Задължителна регистрация на заплата - Audit & Co
Закон за кралски указ 6/2019 от 1 март за мерки за гарантиране на равно третиране и възможности за жените и мъжете при заетост и професия, който влиза в сила на 8 март 2019 г. (BOE № 57, от 7 март 2019 г.).
Тъй като сме близо до изпълнението на една година от влизането в сила на тази правна норма, считаме за уместно да ви напомним, че посочената разпоредба, в допълнение към много коментирания задължителен характер на „записа на работното време“, изисква и още един запис, наречен "Задължителен запис на заплата".
Този регламент се основава на член 28.1 от Устава на работниците, който посочва, че работата с еднаква стойност трябва да се равнява на една и съща заплата. Проблемът е, че тъй като тази точка не беше определена по-точно, в действителност не беше възможно да се борим срещу определянето на еквивалентни работни места с различни имена, нещо, което скрива голяма част от разликата между половете за работа с еднаква стойност.
Този регламент идва да атакува тази проблемна точка, опитвайки се да изясни концепцията „Работа с еднаква стойност“, за да се определи дали задачата е еквивалентна, като се постави сравнителният елемент във вида на задачата, а не в името на длъжността. Дефинирана е концепцията за работа с еднаква стойност въз основа на следните три фактора:
Възложените функции или задачи.
Условията за образование или обучение, необходими за упражненията им.
Съответните фактори за тяхното представяне.
Когато две работни места, въпреки че имат различно име, съвпадат по тези три фактора, се определя, че те трябва да бъдат компенсирани по същия начин.
С тази мярка компаниите ще трябва да записват средните стойности на заплатите, добавките (пазачи, бонуси и т.н.), както и възприятията за допълнителни заплати (Помощи, Kms. И др.).
Всички компании без изключение са задължени да се съобразяват с настоящия регламент, включително при изчисляването на всички работници, с изключение само на управленския персонал, който се счита за висш служител.
Този запис трябва да включва следните стойности, разбити по пол:
1. Средни стойности на заплатите.
2. Средни стойности на допълнения за заплати (за извънреден труд, бонуси, пазачи и др.).
3. Средни стойности на възприятията за допълнителна заплата (надбавки, километри и т.н.)