Жени в състояние на бременност и техните трудови права с договори за предоставяне на услуги
Понеделник, 02.04.2019 г. - 14:50 ч., 28.02.2019 г. - 13:53
Научете за правата на бременните жени, които работят в Колумбия съгласно условията на договор за предоставяне на услуги. Законът се стреми да ги защити, но има пропуски.
Въпросите относно правата на работещите майки в Колумбия са постоянни. За да се избегне тяхното нарушение, е важно да ги познавате и налагате.
На първо място, трябва да се отбележи, че Изрично е забранено в трудовите разпоредби и договорите на МОТ, ратифицирани от Колумбия, за прекратяване на трудовия договор на бременна жена без предварително разрешение от инспектора по труда, в противен случай тя може да бъде възстановена на работа чрез настойничество, като се твърди, че е нарушено нейните основни права на труд, здраве, социална сигурност и правата на нероденото дете; и да поискате повторно влизане на първоначалната си позиция.
След това представяме отговори на повтарящи се съмнения за случаите на майки, които работят по договори за предоставяне на услуги. Следните концепции бяха предоставени от Министерството на труда на elempleo.com. (Прочетете също: Жените в състояние на бременност и техните общи трудови права).
Ако жена, която работи като изпълнител, забременее, какво се случва с договора ѝ?
Важно е да се изясни, преди да се отговори на този въпрос.
Фигурата „засилена стабилност на работното място“ защитава бременни и кърмещи жени, работници със синдикални права и хора с увреждания. Стабилността на труда, подсилена от майчинството, е конституционна защита и следователно задължението на работодателя и административните и съдебните органи е да защитават бременни и кърмещи жени.
° СилиКогато дадено лице е обвързано с договор за предоставяне на услуги, договорните му отношения не се уреждат от колумбийското трудово законодателство, тъй като това не определя или регулира договорите за предоставяне на услуги, тъй като те се уреждат от търговски или граждански разпоредби, когато те се подписват с физически или юридически лица от частно право или от Закон 80 от 1993 г. относно договорите за предоставяне на услуги, сключени с държавни образувания. (Може да ви заинтересува: А как е отпускът по бащинство в Колумбия?
В този смисъл трябва да се има предвид, че Не съществува трудово правоотношение между изпълнителя и изпълнителя, а по-скоро гражданско или търговско правоотношение и следователно не се генерират социални придобивки или права, присъщи на трудовия договор.
След прекратяване на договора за предоставяне на услуги, изпълнителят има право само на заплащане на такси като възнаграждение за предоставените услуги.
Сега отпускът по майчинство на жени, свързан с договори за предоставяне на услуги, не се регулира от колумбийската правна система, следователно, тъй като има регулаторна празнина, е необходимо да се прибегне до съдебната практика на Конституционния съд.
По отношение на защитата на майчинството за тези лица, свързани с договори за предоставяне на услуги, Съдът уточни, че Подобрената стабилност на работното място се основава на всички договори, независимо от техния характер, независимо дали работодателят или изпълнителят е от публичния или частния сектор.
Присъда SU-070 от 2013 г. унифицира съдебната практика по отношение на защитата на бременността и майчинството, произтичаща от засилена стабилност на работното място. В посочената заповед Конституционният съд по отношение на договора за предоставяне на услуги установи:
„(...) 6. В случай, че бременната или кърмещата жена е свързана с договор за предоставяне на услуги, съдията по настойничеството трябва да анализира фактическите обстоятелства около всеки случай, за да определи дали съществуването на автентично трудово правоотношение не се крие под посочената договорна фигура.".
Съгласно тази логика е необходимо първо да се определи дали има трудово правоотношение или не и съдията по настойничеството може да го сключи. Много хора могат да работят чрез договор за предоставяне на услуги, но може да има елементи, които да доказват, че всъщност има трудово правоотношение.
По същия начин, в случай на договори за предоставяне на услуги, сключени от държавата с физически лица, трябва да се отбележи, че тя работи само когато „за изпълнение на целите на държавата възложителят не разполага с персонала на завода, който гарантира професионален знания, технически или научни, които се изискват, или специализирани знания, които се изискват ".
Ако в договора за предоставяне на услуги, частен или държавен, се докаже съществуването на трудово правоотношение, това "би довело до неговата денатурализация и нарушаване на правото на труд", казва Съдът. (Вижте подробностите за договорите за предоставяне на услуги тук).
Какво се случва тогава, ако се докаже, че има трудово правоотношение?
В такъв случай, По отношение на бременната или кърмещата работничка, която е свързана с договор за предоставяне на услуги и успява да докаже съществуването на реален договор, трябва да се приложат предложените правила за срочни договори.
Съгласно изречение SU-070 от 2013 г. съдията трябва да анализира обстоятелствата по конкретния случай, за да определи дали съществуването на истинско трудово правоотношение се крие с договорното правоотношение, за което конституционният съдия е оправомощен да провери съществуването на същественото елементи на трудовото правоотношение. (Гледайте на видео: Ето как трябва да бъдат стаите за лактация в компаниите)
По отношение на договора за предоставяне на услуги на изпълнител в бременна държава, Правната служба на Министерството на труда посочи следното:
„(.) бременни и кърмещи жени, които са свързани чрез договор за предоставяне на услуги, независимо дали с публичен или частен субект, ще се радват на засилена стабилност на работата, тоест невъзможността да прекратят договорите си по време на бременността, отпуск по майчинство и лактационен период. (...) “. SIC
Така жената може да продължи да работи?
В съответствие с разпоредбите на Правната концепция на Министерството на труда:
"(.) Страните могат да се договорят, ако се счете за необходимо, да прекратят договора за дължимата почивка на изпълнителя, а в обратния случай изпълнителят трябва да докаже съответствие с договорените дейности., пораждащ плащането на такси, без да се засяга икономическото признаване на отпуска по майчинство, даден от Здравните институции, начисляван към ресурсите на Общата система за социално осигуряване. Трябва да се повтори, че тъй като това не е въпрос, регулиран от трудовото законодателство, договарящите страни по взаимно съгласие трябва да определят дали да прекратят договора за предоставяне на услуги. (...) ".