Валерия Домингес; скокът на жените до позиции на високо ниво е пълен с препятствия
Тя току-що е създала #Womenintechspain, за да популяризира женския дигитален талант
Валерия Домингес има план: нарича се #womenintechspain, цифров ускорител на таланти, съставен от 8 професионалисти, които ще работят една година за насърчаване на видимостта на жените в технологиите. Но освен вдъхновение и учене заедно, целта е ясна: да бъдем лидери в сектор, който ще формира бъдещето на човечеството и в който жените все още не се радват на достатъчно представителство.
Валерия Домингес е средата на сестрите от най-консолидирания галисийски клан в родната мода. Нейните родители, Елена и Адолфо, докато се посвещават на коване на модна компания с безпогрешен качествен печат, обучават трите си дъщери да правят каквото си искат; с ангажираност, усилия и без никакви ограничения. И Валерия реши да замине за Канада изучават роботизирано инженерство "до малък град, за да мога да се концентрирам максимално." След като завършва MBA в Харвард, той работи 8 години в Ню Йорк в сектора на недвижимите имоти и също така основава агенция за дигитален маркетинг. След завръщането си в Испания той поема юздите на канала за онлайн продажби на семейния бизнес до 2017 г., когато започва кариерата си като Главен изпълнителен директор на вашата компания, Фелино, консултантска стратегия за електронна търговия. Но зад тази блестяща учебна програма се крие нонконформистка жена, която копнее за усъвършенстван модел на общество, където ролите на жените най-накрая се трансформират, за да се постигне пълно равенство. На работа, но и у дома „тема, за която почти не се говори, но където жените продължават да изпълняват работа на пълен работен ден“.
Току-що стартира #womenintechspain, работна група, съставена от 8 жени с цифрови професионални профили, които ще концентрират усилията си за оптимизиране на способностите си за постигане на професионални цели на високо ниво. Те са представители на женския дигитален талант, който Валерия иска да популяризира или до бордовете на директорите, или да популяризира дигиталното предприемачество. Те са, освен Валерия Домингес, Марисол Менендес, Глобален ръководител на отворени иновации BBVA, Алисия Ричарт, Генерален директор на DigitalEs, Патриция Бенито, Главен дигитален директор на онлайн банката Openbank/Banco Santander, Кристина Лопес Панкорбо, Дигитален директор на дамско облекло на El Corte Inglés, Клара Гутиерес, Управляващ партньор и главен изпълнителен директор на StepOne Ventures и Коро Салданя Моден лидер Iberia Accenture. Всички са насърчители на нова култура, която ще определи света на бъдещето, не само на технологично ниво, но и на социално ниво. Интересното за подхода на Валерия е, че тя се свързва с необходимостта от създаване на нови споразумения, така че жените да не се справят по-трудно от мъжете.
Какво ви подтикна да създадете #womenintechspain?
Жените се съревновават с мъжете като равни в света на работата, но в личния живот нищо не се е променило: жените упражняват социален натиск към отдаденост и грижа за семейството, което не се споделя от мъжете. Това означава, че има много жени, които не стигат толкова далеч, колкото биха искали. Y. в технологичната област не можем да останем назад. Това е бъдещето и ние трябва да сме там. Миналата година правих кръг с много известни жени като Фуенцисла Клемарес (Генерален директор на Google Испания и Португалия) да се опита да създаде група, но разбрах, че тези, които вече са главни изпълнителни директори, вече са постигнали това, което искат. Затова се съсредоточих върху по-млад ранг от жени на длъжност на около тридесет години и събрахме група от 8 много сходни профила с много сходни очаквания, за да дадем по-колективен подход по този въпрос. Идеята беше да поддържате връзка в продължение на една година чрез срещи, обучения, регулирана месечна дейност и да я споделяте в социален план. Но това, което искаме, е тя да ни помогне да стигнем до заключения или да постигнем видимост. Като първо изживяване, всичко е малко експериментално.
Защо смятате, че липсват женски ръководни позиции в технологичния сектор?
Съществува неоспорима реалност и тя е, че много талантливи жени не достигат върха на работните си места. Има много линеен напредък в кариерата: правите такива проучвания и/или магистри и стигате до точка, но между средния и висшия мениджмънт вече не е много ясно какво да правите. Разбрах, че е свързано с лични отношения, контакти, видимост, и тогава жената е изоставена. Защото нямате време. На етапа, на който трябва да се научим как да стигнем от средна позиция до позиция на висше ръководство или съвет на директорите или главен изпълнителен директор, изведнъж нямаме време да се посветим на постигането на тази цел, защото трябва да се посветим на семейството, лошо разпределени почти винаги между мъж и жена. Оттам възниква лична загриженост относно необходимостта от нов социален пакт, който да се грижи за нещата. А също и инициативата за създаване на тази платформа за видимост, която е #womenintechspain
Какви дейности извършвате в #womenintechspain, за да постигнете целите си?