Трудова дискриминация поради затлъстяване
От Cerem Communication
Трудовата дискриминация за страдащи от болестно затлъстяване е въпрос, който предизвика интерес в правната област между края на 2014 г. и началото на 2015 г. с решение на Съда на Европейския съюз (СЕС), който го разглежда като причина за увреждане във връзка с директивата на Общността за равно третиране при наемане на работа.
Преди това Върховният съд на Валенсийската общност взе решение в решение, че уволнението поради затлъстяване на служител не може да се счита за нищожно (както посочи социалният съд), но за недопустимо.
От друга страна, въпросът за трудовата дискриминация поради затлъстяване е област, в която е особено отбелязано влиянието на законите, произтичащи от общностните власти върху живота на гражданите на Европейския съюз.
Случаят с Карстен Калтофт
Карстен Калтофт е работил като държавен служител в продължение на 15 години (от 1 ноември 1996 г. с срочен договор, който две години по-късно е станал постоянен), като детегледач, задача, която той изпълнява в собствения си дом . През 2010 г. той е уволнен, според него, заради затлъстяването му. Този датски държавен служител е работил в градския съвет на Билунд, институция, от която са били използвани различни причини от тези на Калтофт, за да оправдаят уволнението му. По принцип те бяха намаляването на броя на децата - и съответно натоварването - за което всеки болногледач трябваше да се грижи, но също така и физическите им условия.
По време на трите десетилетия работа на Калтофт за консисторията, той винаги е тежал повече от 160 килограма, обстоятелство, което според критериите, установени от Световната здравна организация (СЗО), го класира в категорията на затлъстелите хора (натрупване на изключителни мазнини и вредни до индекса на здравето и телесната маса над разглеждания от организацията). По този въпрос няма разногласия между страните.
От друга страна, както болногледачът, самостоятелно, така и общинската администрация се опитаха да обърнат това положение с различни мерки, които нямаха желаните ефекти.
Спорът обаче възникна, след като Калтофт се присъедини към работата си през март 2010 г., след като прекара една година в отпуск по семейни причини. През този период тя получава посещения от лицето, отговорно за семейните грижи, за да се осведоми за загубата на тегло. На 1 ноември 2010 г. градският съвет на Билунд инициира процеса за прекратяване на услугите на Kaltoft, поради обективни причини, в съответствие с датското трудово законодателство. Въпреки твърдението за намаляване на броя на децата, за които трябва да се грижат, единственият уволнен за това намаляване на натоварването е Карстен Калтофт.
От своя страна синдикатът, в който е бил скандинавският служител, наречен Fag og Arbedje, реагира срещу мярката и обжалва освобождаването поради дискриминационния характер, който се наблюдава в мярката. В резултат той искаше обезщетение за щети от градския съвет на Билунд.
Юрисдикцията за решаване на тази жалба се пада на съда в Колдинг, град, разположен на 40 километра от работния център на Калтофт в Билунд. Техните представители решиха да прекратят инициирания процес на уволнение и да повдигнат поредица от предварителни решения, свързани с възможна дискриминация поради затлъстяване в европейската правна сфера.