Тестове за подбор на персонал 5 примера за вашата компания

Намирането на перфектния кандидат не е лесно. Въпрос, който е сложен, ако вземем предвид, че 46% от автобиографиите съдържат някаква "половин истина" и 80% лъжа. За щастие има такива, известни като тестове за подбор на персонал; инструменти, които ще ни позволят да откриваме по-добре умения и нагласи на кандидати за длъжността отвъд cv.

примера

Въпреки това, когато дойде моментът да ги преминем, ние се оказваме пред голямо разнообразие от примери. Как да разберете кой да изберете във всеки отделен случай? Оставяме ви няколко примера.

Съдържание

Значението на селекционните тестове

Подборът на нашите кандидати добре е от ключово значение за избягване на разходите, свързани с лошото наемане, намаляване на оборота и други често срещани проблеми. И то е товаl 81% от процеси на подбор в Испания се провалят. Освен това 16% от наетите напускат позицията си през първата седмица на работа и 31% преди да достигнат шест месеца, според мрежата за заетост beBee.

Защо се случва това? Наред с други, защото не са били проведени тестове за подбор или защото не са били извършени/избрани правилно. За съжаление, лошото наемане означава загуба за компанията, съответстваща на два пъти годишната заплата, която би получил служителят.

Какво измерват тестовете за набиране

Тестовете за подбор на персонал трябва да позволят на HR мениджъра да измерва Ключови аспекти Какво:

  • Отношението.
  • Характерът.
  • Мотивацията.
  • Опитът.
  • Способността за адаптация.
  • Интелигентността.

Накратко, цел на селекционните тестове Той трябва да провери дали кандидатът отговаря на длъжността и бизнес културата. В просто интервю можем да разберем как той се изразява и да го попитаме за неговия опит и обучение, но това ще бъде чрез специфични тестове, където проверяваме тези и други аспекти по-задълбочено.

Това е инструмент, който позволява на кандидатите да бъдат прегледани след завършване на скрининга на учебната програма. Последното обаче трябва да е било извършено правилно, за предпочитане чрез критерии като въпроси за убийство и други подобни.

За тази цел можем да използваме a ATS (система за проследяване на кандидатите) това, в допълнение към установяването на филтри, ще ни позволи автоматично да публикуваме офертата в повече от 80 източници за набиране, централизираме получаването на автобиографии и избягваме дублирането, бързо търсене и намаляване на грешките при управлението на автобиографии, кандидатите и наемането.

Дотолкова, че компаниите, които са внедрили този инструмент за набиране и подбор, са увеличили капацитета си за набиране на персонал до 50% повече от целите си и са формирали по-конкурентен екип. Тук можете безплатно да поискате демонстрация на всички функционалности и предимства на този инструмент.

Видове тестове за подбор на персонал

Съществуват различни видове тестове за подбор на персонал, които могат да ни помогнат да намерим най-добрия кандидат. Това са:

Тест за личност

Тестовете за личност са вид тест за подбор, който включва въпроси, които служат за изучаване на кандидата от гледна точка психологически.

Вашите отговори ще позволят на HR мениджъра. Н Н. знайте дали ще се впишете в отбора, с бизнес културата и ако отговаря на личностните нагласи, необходими за правилното изпълнение на предложената работа.