Ръководство за работа 2
8 май 2013 г. от Yoriento - Променено на 19 септември 2019 г. 209 коментара
Кои са най-добрите портали за търсене на работа в Интернет? Какви нови услуги за набиране и подбор на персонал 2.0 улесняват контактите между компании, търсещи работници, и професионалисти, търсещи работа в социалните медии? Как компаниите търсят работници?
В тази трета глава от Ръководството по заетостта 2.0 представям списък на „най-добрите“ портали за търсене на работа в Интернет [и броят продължава да расте с коментари, Благодаря на всички].
Някои са толкова утвърдени, колкото Infojobs или Infoempleo; други относително нови и специализирани като Jobtoday или CornerJobs; и механизми за метатърсене като Действително, които улесняват намирането на предложения за работа на всички портали.
Много от тези услуги предлагат и възможност за подготовка и споделяне на вашето CV 2.0.
Кой от тези портали за работа е най-полезен във вашата професия или професионален сектор?
Тази статия ще се актуализира периодично, за да анализира по-задълбочено плюсовете и минусите на всяка служба по заетостта и да включва нови страници и портали, като тези, които предлагате в коментари;-)
Някои идеи, преди да започнете да търсите работа на портали за работа
Регулирайте времето и тактиките, които използвате във всеки портал.
Ефективността на услугите по заетост в Интернет също зависи от вашия професионален профил. Трябва да посветите повече време на тези, които предлагат повече ресурси и са по-специализирани спрямо вашите интереси. Инвестирайте във всяка услуга въз основа на резултатите, които получавате, и изпробвайте различни стратегии за търсене.
Ако не успеете, можете да опитате платежните услуги на всеки портал за известно време, за да сравните резултатите. Също така е интересно, че използвате наличните опции, които всеки уебсайт ви предлага. Например, RSS абонамент за най-честите ви търсения ви позволява периодично да проверявате във вашия Feedly или във всеки друг RSS четец резултатите от тези търсения, без да се налага да влизате в портала или уебсайта. Това е опция, която позволява например Infojobs.
Много услуги няма да ви бъдат полезни за намиране на работа, тъй като нямат предложения за работа или възможности, които отговарят на вашия профил.
Колкото и да се консултирате с тези страници, резултатите няма да се променят. По-добре е да изпробвате други техники за търсене на работа, отколкото да прекарвате много време на портали, просто защото е лесно да го направите. Порталите за работа също са бизнес. В това няма нищо лошо, но трябва да знаете, че те са особено фокусирани върху предлагането на ресурси на компаниите, поради което се стремят да увеличат своите бази данни с кандидати.
С други думи, за повечето служби по заетостта в Интернет търсещият работа не е клиентът, а продуктът. Така че вие сами трябва да анализирате дали предлагането на вашите данни е полезно за вас. Ако използвате услуги, които са неефективни, неподходящи за вашия профил или подвеждащи, ще загубите време, ресурси и мотивация.
И което е още по-лошо, ще си помислите, че търсите работа, когато в действителност трябва да използвате други техники или услуги, като например да научите сами как да си направите блог и да покажете какво знаете, че правите чрез интернет, за да привлечете клиенти или да бъде нает.
Търсенето на работа на портали за работа, където никога не намирате работа, може да бъде оправдание.
Много хора се самозаблуждават или се настаняват и въпреки че се оплакват от ефективността на тези портали, те продължават да преглеждат тези типове уебсайтове, тъй като са безплатни и им е по-лесно, отколкото да подобрят своите стратегии за професионално развитие и да прилагат по-сложни техники. Както в шегата, те търсят близо до лампата за някои изгубени ключове, просто защото това е мястото, където има повече светлина.
Търсенето на работа в Интернет все още се извършва на портали или специализирани услуги.
Въпреки широкото използване на професионални социални мрежи като Linkedin, Xing или Viadeo и използването на мрежи и търсенето на информация в конвенционални мрежи като Facebook или Twitter, които имат стотици милиони акаунти, по-голямата част от потребителите изпълняват основните си функция за търсене на страници за работа, специализирани в намирането на работа.
В последните публикувани проучвания специалистите по подбор на персонал оценяват особено порталите за работа за набиране на добри кандидати, които са оценени с „Много добър“ от 42%, над компаниите за подбор на персонал (17%) и корпоративните уебсайтове, социалните мрежи (10%), съобщения в пресата (8 %) и други професионални асоциации, обществени служби по заетостта (SEPE) или центрове за обучение.