Правата на нощния работник Труд 2021 г. Разбирам
Правата на нощния работник
През последните 30 години нощната работа се увеличи значително.
Работата през нощта има последици за здравето, така че не всички работници могат да го правят, а също и кой го прави има конкретни ограничения.
Кога работникът се счита за нощен?
Нощната работа е тази, която се извършва между 22 ч. И 6 ч. Сутринта. Съгласно Колективния договор този период може да бъде увеличен, например като се има предвид нощната работа, която се извършва до 7 сутринта, но не се намалява. Ако една компания редовно извършва нощна работа, тя ще трябва да докладва този факт на органа по труда.
Нощният работник е този, който обикновено извършва поне 3 часа от ежедневната си работна смяна през нощта. Така е и с работника, който при годишен брой работи през нощта поне една трета от деня си. Това се случва особено при работниците на смени, когато една от тези смени е през нощта.
Групи, които не могат да бъдат нощни работници
Поради проблемите, които може да доведе нощната работа, непълнолетните и тези, които имат договор за обучение и чиракуване, не могат да работят през нощта.
Освен това бременните или кърмещите жени имат специална защита от нощен труд. Ако оценката на риска показва, че съществува риск за безопасността, здравето, бременността или кърменето, компанията ще трябва да предприеме необходимите мерки за избягване на този риск, адаптиране на условията на работа и време, включително неизпълнение на нощна или сменна работа.
Ограничения за нощна работа
Нощните работници не могат да имат дни над 8 часа средно, като се вземе за ориентир период от 15 дни. Също така те не могат да работят извънредно. Някои колективни договори удължават референтния период, но винаги със средна дневна смяна от 8 часа.
Тези две граници позволяват изключения само в случай на работа за предотвратяване или намеса в случай на аварии, спешни повреди или нередности в работата на смени, които не са причинени от компанията, поради необходимостта от преодоляване на тези аномални ситуации. В тези случаи допълнителните часове ще бъдат компенсирани с почивка или заплатени като извънреден труд.
Ако компанията има работа на смяна и една от тях е през нощта, никой работник не може да бъде на нощна смяна повече от 2 последователни седмици, освен ако доброволно не е поискано да го направи.
Специални ограничения за работа със специални рискове или високи напрежения
В случай, че работата включва специални рискове или значителни физически или психически стрес, ограничението ще бъде 8 часа на ден (а не 8 часа за период от 15 дни).
Тези рискове или тези напрежения ще бъдат посочени в Колективния договор или по споразумение между компанията или представителите на работниците.
Този лимит може да бъде пренебрегнат само в случай, че извънредни или спешни щети трябва да бъдат предотвратени или поправени, или в случай на работа на смени, когато смяната не идва по причина, която не се дължи на компанията.