Неудържимото спадане на дела на дохода от труда; Нищо не е безплатно

Делът на труда се дефинира като компенсация на заетите (продукт на заплатите и други разходи за труд за заплатена заетост), разделена на добавена стойност (т.е. продукция след приспадане на разходите на междинни фактори като енергия, суровини и др.). Следващата графика показва средното участие в световен мащаб от 1975 г. насам, с данни от 59 страни, получени от скорошна работа на Лукас Карабарбунис и Брент Нейман:
Прекъснатата линия е делът на труда в БВП, а непрекъснатата линия е неговият дял в добавената стойност на компаниите (т.е. анонимните и ограничените дружества, като по този начин се отстраняват самонаетите). Падането е подобно и в двата случая.
Изчисляването на това участие само за компании има предимство. Например, според INE, между 2009 и 2012 г. участието на работната сила в БВП в Испания е спаднало с 3,2 процентни пункта, чиито аналози са увеличение на участието на данъците върху производството с 1,8 пункта и т.нар. Оперативен излишък с 1,4 пункта . Трябва обаче да се изясни, че оперативният излишък не измерва точно частта, която капиталът отнема, тъй като включва общото възнаграждение на самонаетите и това е смесен доход, отчасти това е възнаграждение за труд и част от капитала. Ако ограничим изчисленията до общества, обаче, този проблем изчезва (в замяна на ограничаването ни до част от производствената система).
Откъде идва спадът в дела на труда в световен мащаб? Този спад е (относителна) изненада за икономистите, тъй като производствената функция, която използваме най-често, предполага, че делът на труда и капитала е постоянен. Едно от обясненията, които биха били съвместими с тази функция на съвкупното ниво, е, че производството е преминало от по-трудоемки сектори към по-малко трудоемки сектори. Отхвърляме това обяснение, тъй като данните показват, че спадът в дела на труда също се случва в повечето сектори. Има много други възможни причини, например загуба на относителна власт на работниците (поради спада в обединението), увеличаване на маржовете на предприятията, промени в състава на заетостта между квалифицирани и неквалифицирани и т.н.