Надбавките са включени в заплащането на отпуск

Aycelaborytax »Блог» Кога добавките са включени в заплащането на отпуск?

Елементите на възнаграждението на работника, които възнаграждават разходите, направени по време на изпълнението на задачите, които са натоварени с работника съгласно техния договор, не са част от заплащането за отпуск. Следователно, въпреки че обикновено се получават, когато се докаже, че надбавките компенсират тези разходи, те не се включват в заплащането на отпуска.

Обезщетение за отпуск

Профсъюзно представителство на дружество, подадено a иск за колективен спор с искане за право на работниците възприемат в заплащане на отпуск средната стойност на бонуси за поддръжка закуска, обяд и/или вечеря.

Като се има предвид, че това е възнаграждение за заплата, което обикновено се получава от засегнатите работници, независимо дали те правят тези разходи за закуска, обяд и/или вечеря. Освен това се взема предвид при изчисляването на обезщетението за уволнение, като е обект на котиране и данъчно облагане за данък върху доходите на физическите лица.

Изправен пред тази ситуация, Доктрина на Върховния съд (TS) относно възнаграждението за отпуски установява, че по време на същата, работникът трябва да получава обикновено възнаграждение и сравними с периодите на работа.

По същия начин, противно на установеното от традиционната му доктрина, настоящата доктрина се противопоставя на абсолютната свобода на колективното договаряне да определя размера на заплащането на отпуск. Въпреки че е разрешена определена дискреция, тя не може да изкриви концепцията за нормално или средно възнаграждение, докато не бъде разпознаваема.

С уважение към редовност или обичайност в месечните доходи, Въпреки че сумите им бяха променливи, Върховният съд и Съдът на Европейския съюз (СЕС) са декларирали не са част от нормалното възнаграждение или средно от заплащането на на почивни дни. И следователно елементите на глобалното възнаграждение на работника са предназначени за покриване на случайни или допълнителни разходи, възникнали по време на изпълнението на задачите, които са му наложени; изхвърляйки, че те са интегрирани във възнаграждението за отпуск, понятия за възнаграждение, които дори когато са получени обичайно, имат компенсаторен характер.

В твърди, че е преследван, От четенето на колективния договор следва, че споразумението установява, че съдът счита това възнаграждение обяд/закуска/вечеря имат компенсаторен характер като:

Знам плати за пари на ден, работени на смени, без да се посочва, че те се натрупват нито в почивни дни, нито в платен отпуск, нито че се вземат предвид при обезщетение за уволнения и прекратяване на договор.
The собствен име „диета“доказателства волята на страните да го конфигурират като а възприемане на извънплатен характер.
The променлив характер на възнаграждението тъй като съвпада с часовете на закуска, обяд или вечеря; доказателства, които не възнаграждават ефективна работа, но компенсира фактът, че предоставяте услуги в периода от време, в който те се извършват.

За всичко това, се освобождава Изискването.

Годишни платени отпуски. Най-чести съмнения:

Продължителност на ваканцията

Празниците имат минимум 30 календарни дни (включително събота, неделя и празници). Въпреки че този брой дни може да бъде подобрен чрез колективен трудов договор.

Намаляване на продължителността на отпуските

Ситуации, при които може да продължи продължителността на ваканцията намаляване:

Отпуск за част от годината.
Спиране на договора по взаимно съгласие на страните.
Временно ERE за спиране на договорите.
Неоправдани отсъствия през годината.
Прекратяване на трудовото правоотношение и заплащане по дисциплинарни причини.
През периода на бездействие на уволнен работник, който впоследствие е възстановен на работа.