Компанията може да намали едностранно надбавката за работник Ático Jurídico
Сумите, платени от работодателя за компенсиране на разходите, направени от работника в резултат на трудовата им дейност, са известни като надбавки. Плащането на такива суми, които не представляват заплата за работника, е предназначено за покриване на транспорт, хранене, настаняване и др. Върховният съд изясни в скорошно решение дали компанията може едностранно да намали надбавките за работници.
Всички от икономически възприятия, или в пари или в натура, които работникът получава за професионалното предоставяне на трудови услуги от името на други, се считат за заплата. Напротив, сумите, които се изплащат на служителя чрез компенсация или предоставени за разходи направени в резултат на тяхната трудова дейност, обезщетенията и обезщетенията от социалното осигуряване и обезщетението, съответстващо на трансфери, временно отстраняване или уволнение, няма да се считат за заплата.
По делото, за което се твърди, че е образувано искане за колективен спор от синдикат срещу компанията, с което се иска да бъде обявено за недействително споразумението, с което тя е решила да промени системата за обезщетение за компенсация за обслужване на работниците. Истината е, че засегнатият персонал е получил преди разходите за промяна на пробег, квартира и храна Срещу фактура и без лимит, както и фиксирана дневна сума, която беше отразена в ведомостта като диета, чиято сума варираше в зависимост от категорията. По-късно, след модификацията, въведена от компанията, такива служители започнаха да получават фиксирана сума за поддръжка. След като искът беше отхвърлен от Висшия съд, който беше отговорен за решаването му, жалбата за касация беше подадена от профсъюза на жалбоподателя пред Върховен съд като се има предвид, че поради тази причина a съществено изменение на условията на труд, без основателна причина и избягване на подходящата процедура.