Кога се прилагат добавки към заплата във ведомостта
Заплатата на работник се определя чрез колективно договаряне или, в противен случай, в индивидуален трудов договор. Заплатата се състои от основната заплата и различните добавки към заплатата. Тези понятия са регламентирани в член 26.3 от Устава на работниците, който ги определя като:
Основна заплата, е възнаграждението, определено за единица време или труд.
Тези добавки към заплата, те са суми, които се добавят към основната заплата чрез колективен трудов договор или индивидуален трудов договор. Това е възнаграждението, определено според обстоятелства, свързани с:
- Лични условия на работника.
- Работата е свършена.
- Ситуация и резултати на компанията, които ще бъдат изчислени съгласно критериите, договорени за тази цел. По същия начин консолидиращият характер или не на посочените добавки към заплати ще бъде договорен, те нямат характера на консолидиращи, освен ако не е уговорено друго, тези, които са свързани с работата или ситуацията и резултатите на компанията.
Най-често добавки към заплата
Сред добавките към заплатите, които обикновено саСъгласявате се при колективно договаряне забележително:
- Добавка към заплата за стаж.
- Добавка за заплата при извънредни плащания.
- Добавка на заплата за споделяне на печалба.
- Добавка за заплата за работата. Например; Добавка за заплата за трудности, опасност, токсичност.
- Добавка за заплата, свързана със специалитети през деня. Например, нощно, турнирност, гъвкавост.
- Ad personan добавка към заплата.
Допълнение към заплата за стаж.
Добавката към заплата за стаж е концепция, която признава и компенсира постоянство на работника във фирмата. Следователно неговото третиране се отнася до установеното в колективния договор за кандидатстване или в индивидуален договор, има многобройни формули за изчисляване на възрастовото допълнение.
Стажът като добавка към заплата трябва да се отразява независимо в ведомостта.
За да се определи стажът на работник във фирма, т.е. времето, през което работникът е предоставил услугите си на компанията, ще бъдат взети под внимание:
- Пробният период.
- Работното време се развива по всякакъв вид договор.
- Времето на задължителния отпуск или за грижи за деца или роднини.
- Времето, през което работникът е бил подложен на незаконно възлагане.
- Време, прекарано в курсове за обучение.
Добавка за заплата при извънредни плащания.
Уставът на работниците установява, че работникът има право на поне две извънредни бонуси годишно. Размерът на тези бонуси ще бъде определен чрез споразумение или индивидуално споразумение.
Въпреки това, в колективен трудов договор могат да бъдат договорени и извънредни бонуси са пропорционални в 12-те месечни плащания.