Какво представлява заплатата и какви са нейните компоненти

Въведение в политиката за компенсации и заплата

И накрая последно, не трябва да забравяме това заплатата играе съществена мотивираща роля във всяка организация. Не е изненадващо, че добрата заплата винаги е стимул, който насърчава работниците да се опитват повече и да бъдат по-продуктивни, с последващите ползи за компаниите.

Трябва обаче да помним също така, че в рамките на възнагражденията, които получават работниците, не всички те имат икономически характер, като например заплати, но има и други, които се състоят от възприятия без заплати, като надбавки или надбавки. Разбира се, възнаграждението par excellence, тоест най-важното, е заплатата.

Какво е заплата?

Понастоящем, компаниите не са свободни да определят заплатата на своите работници по желание, но са силно регулирани от публичните органи. Целта на настоящия регламент е не друго, а предотвратяване на злоупотреби от страна на компаниите по отношение на заплатата на техните работници. За много икономисти обаче този регламент е отрицателен, тъй като се превръща в големи пречки пред растежа на компаниите.

Например фактът, че заплата в натура не може да надвишава, като общо правило, 30% от общото възприятие на работниците (45% в случай на домашни работници) е регламент на испанското законодателство. Съществуването на Минимална междупрофесионална заплата (SMI), наскоро определена от правителството в четиринадесет плащания по 645.30 евро всяко; или колективни трудови договори на различните сектори на дейност.

Какви са компонентите на заплатата?

Основна заплата: е възнаграждението, което се определя за единица време (обикновено месечно), или за изпълнението на конкретна работа или услуга (в договори за работа или услуга). В първия случай се отнася до фиксирана сума, която работникът получава за работата си през определен период от време; Докато във втория случай посоченото възнаграждение не се основава на временен, а съществен елемент, като например изпълнението на работата или услугата.