Изчисляване на селището
Уреждането или сетълментът (същото е) те трябва да ви платят в случай на всяко прекратяване на трудовото правоотношение На крайната дата имате суми в очакване на събиране. Каквато и да е причината за прекратяването на трудовото правоотношение: поради всякакъв вид уволнение, поради оставка (доброволно прекратяване), поради прекратяване на договора, поради доброволно обезщетение за прекратяване, поради смърт или пенсиониране или увреждане на работодателя или служител, по принуда, по взаимно съгласие.
С други думи, само в случай че в края на трудовото правоотношение не се дължат суми, няма да има уреждане за събиране, както е видно. Като работник няма да имате никаква нужда или задължение да подпишете каквото и да е споразумение, ако трудовото правоотношение е приключило и не ви се дължи сума и още по-малко споразумение с оставка, тъй като няма да е първият път, в който работник вярва че не му дължат нищо, но му дължат, например, защото той несъзнателно би спечелил по-малко от задължителната минимална заплата с правилно споразумение.
Колко време трябва работодателят да плати сетълмента?
Винаги трябва да се изплаща обезщетение Същият ден в която напускате компанията независимо от причината за края на връзката. Дори при някои видове прекратяване, компанията трябва да ви уведоми няколко дни предварително и ако не, ще трябва да ви плати отделно за тези дни в размер на дневната заплата. Други предмети за сетълмент трябва да бъдат платени на предварително уговорената дата за събиране.
Фактът, че компанията трябва да ви плати обезщетение същия ден, не означава, че нищо няма да ви се случи, ако не го направи. Това просто означава, че на този ден ще започне периодът, в който ще трябва да започнете правни действия, за да поискате дълга. Този период е 20 работни дни или 12 месеца в зависимост от това, което искате да поискате. Следователно няма нужда да приемате забавяния или плащания на вноски. С други думи, ако не са ви платили сетълмента и не сте започнали правни действия в съответния период, нищо не би се случило с компанията, тоест щеше да изчезне, без да ви плати и без никакво наказание. Толкова просто Но ако не сте получили заплащане и сте били принудени да започнете съдебни действия за събиране, можете не само да поискате дълга, но и 10% от забавената трудова лихва във ваша полза.