Iberdrola News Защо компаниите, които плащат най-добре в Испания, са тези, които пренасят електричество и газ?
Заплати в сектора на електроенергията и газа
Средната заплата в компаниите, които доставят електричество и газ в Испания, възлиза на 50 992 евро годишно, почти четири пъти повече, отколкото в хотелския сектор. Това са причините
Индустрията за хотелиерство е секторът с най-ниските заплати в Испания, със средно 14 125,34 евро годишно. Никой не е наясно, че това е дейност с много конкуренция, постоянна ротация, нискоквалифицирани работни места, наказвани от сезонност и възходи и падения на туризма, пълни със случаи на трудова експлоатация ... Това е в другия край на пазара на труда, където идва Изненадата. В списъка, изготвен от Националния статистически институт (INE), категория, която включва "Доставка на електричество, газ, пара и климатизация”И това докосва 51 000 евро средно, почти 20% повече от финансовия сектор, вторият в списъка. Това ще рече: никой не печели толкова много в Испания, колкото тези, които си намират работа в някоя от компаниите, които ни изпращат сметките за ток и газ, тези, на които трябва да плащаме да или да всеки месец, без алтернативи. И основно три: Ендеса, Ибердрола Y. Натургия.
Мениджър на една от големите компании признава, че за Испания заплатите са високи. „Но това е и индексът на образованието. Почти целият ми екип е инженер и повече от половината имат магистърска степен. Административно или секретарско таксуване горе-долу като в друга голяма компания, но средното е много високо, защото имаме високо обучен персонал. Като цяло предпочитаме да плащаме малко повече и да имаме отговорен инженер в парк, дори ежедневната му работа да е да шофира и да говори с кметовете. В допълнение, това са почти винаги стабилни работни места, които генерират стаж: който влезе тук, не напуска, защото перспективите са много добри, графиците. 80% от служителите завършва в три следобед. И те са компании, които няма да се сринат за една нощ, защото нашето предлагане винаги е необходимо ", казва той. Сякаш всичко това не беше достатъчно, в много случаи светлината в частните им домове е безплатна, тя се осигурява от електрическата компания, за която работят.
В енергийния сектор доходът се определя в много висок процент от BOE
Друг топ изпълнителен директор, този път от състезанието, го обяснява като сбор от фактори. Първо, той подчертава стабилност на доходите. Компаниите в този сектор се справят с основна стока, чиято консумацията е неизбежна. Икономическата криза засегна тежко други сектори като банковото дело или консуматорството, където бяха свързани различни регулаторни процедури, почти без решение за приемственост, което намали покупателната способност на работниците. "Но в енергийния сектор доходите се определят в много висок процент от Официален държавен вестник, който регулира важна част от възнаграждението им", казва той.
Стабилността в доходите, за която говорят, се постига и от неработоспособност на трета страна, особено до преди няколко години, за да се конкурират с тези компании. „Има много малко играчи, способни да създадат голям завод за производство, поради инвестицията, която тя изисква, и модернизацията, която изисква“, обобщава мениджърът. Всъщност енергийният сектор е доминиран от малък брой големи корпорации, както в електричество, така и в газ и горива, много лесно разпознаваеми от широката общественост. Тези доминиращи проценти в много случаи над 90% от пазара, което им дава висока сила като „лоби“. Олигополистична система, която регулаторите многократно заклеймяват. CNMC наложи различни санкции за злоупотреба с господстващо положение или ценови пакт като картел както в електроенергийния сектор, така и при продажбата на горива.
Друг определящ фактор, който им позволява да намалят конкуренцията и да запазят силата си, е тяхната вертикална интеграция. Това са мултинационални компании, които оперират по цялата верига на стойността. Iberdrola, Endesa, Natgery или EDP генерират електричество, разпределят го и впоследствие го продават. Хоакин Коронадо, Изпълнителният директор на независимата маркетингова компания Podo поставя този въпрос на масата като ключ за понижаване на цената светлина, на рекордно високи стойности за току-що приключилия септември. Той твърди, че „вертикалната интеграция на компании, която днес ограничава конкуренцията и забавя иновациите, трябва да бъде преразгледана. Юридическото разделяне вече не е достатъчно, тъй като големите изброени групи имат фидуциарно задължение да максимизират възвръщаемостта на своите акционери, като използват докрай предимствата, които им предоставя интеграцията ".
Много капитал и малко работа
Всички консултирани източници също подчертават, че е така капиталоемък сектор но не и в работна ръка. И това означава, наред с други неща, че когато става въпрос за водене на сметки и съкращаване на разходите, фондът за заплати не се взема предвид толкова много, колкото например в банковото дело. „Това не означава, че не се притесняваме от заплатите. Той се настройва, но много внимателно, за да поддържа социалния мир. Намръщени сме достатъчно, за да започнем да изхвърляме хората навън. Има излишен персонал, но вие се опитвате да се преместите, дори без ясна задача “, казва един от мениджърите.