Групова динамика за примери за подбор на персонал и практически казус
Вземане на решение за един или друг кандидат По време на процеса на подбор не е лесно, особено когато се движим напред и намираме много подобни профили. Добър метод за изчистване на съмненията е груповата динамика за подбор на персонал.
Оставяме ви няколко примера, съвети за кандидатстване, и практически казуси на някои компании, които вече са ги стартирали.
Съдържание
Какви са и какви са груповите динамики за подбор на персонал?
Груповата динамика за подбор на персонал е колективни тестове които са направени на кандидата, за да види, извън учебната програма и психометричните тестове, как е във всичките му измерения.
Целта е наблюдавайте го в друг контекст за да проверите вашите работни умения, способности, способността ви да работите в група и други въпроси, които компанията трябва да знае, за да знае дали сте подходящ за длъжността.
Съставихме най-добрите тестове от областта Човешки ресурси. Те включват методи за подбор на персонал и намиране на най-необходимите за длъжността професионални умения и лични качества. Намерете различен талант.
Но това не е всичко, има методи, които оценяват потенциала на служителите според уменията и компетентностите, които те демонстрират всеки ден и по този начин оценяват Ако инвестирате в обучението си, за да използвате целия си талант.
Изтеглете нашето ръководство напълно безплатно в следната форма:
Примери за групова динамика за подбор на персонал
Това са някои примери за групова динамика от които можете да се възползвате във вашата компания:
Форум за мнения
Една от най-традиционните групови динамики за подбор е форум за мнения. Състои се от лично излагане на проблем, който може да бъде свързан с работата или дори да бъде напълно случаен. Например някои компании поставят такива творчески въпроси като какво да се прави при корабокрушение.
Кандидатите, които участват, обикновено започват като се представят - преди или по време на форума - и посочете едно по едно мнението си по поставения въпрос.
Дебат на противоположни позиции
Дебатът често е една от най-ефективните динамики на набирането на групи, тъй като позволява да се идентифицира степента на адаптация на всеки кандидат.
Състои се от повдигане на спорен въпрос, който обикновено има противоположни гледни точки. Участниците се разпределят независимо дали са за или против, независимо от истинската ви поза.
С твърди и убедителни аргументи те трябва да защитят ролята си в рамките на ограничен период от време.
Мозъчна атака, класика на груповата динамика
През последните години стратегията за мозъчна атака набра скорост като една от най-добрите методологии за разработване на работни места.
Интересното е, че тази методология Той е ефективен и при груповата динамика за подбор на персонал. Състои се от изложение на проблем или необходимост, върху което кандидатите трябва да допринесат с идеите си, когато им хрумнат. Кандидатите могат също да подобрят идеите, които вече са предложени.