Функционалната мобилност на задължителния персонал на здравните служби, който се изследва в STSJIB
Все още не е налично по време на написването на тази публикация в CENDOJ, Решението анализира жалбата, подадена срещу член 25 от Указ 45/2019 от 24 май, който създава, модифицира и потиска различни категории задължителен персонал в обхвата на здравеопазването Обслужване на Балеарските острови. Накратко, оспорената заповед приписва на професионална категория като цяло всички функции на друга: на тази на водача се приписват тези на надзирателя. Основанията за обжалване бяха следните:
1) Член 25 от Указ 45/2019 би нарушил правило от по-високо ниво, което е член 17.1.а) от ЕМ, което установява по отношение на участниците право на стабилност в заетостта и упражняване или ефективно изпълнение на професията или функции, които съответстват на тяхното назначение.
2) Член 25 от Указ 45/2019 би нарушил правило от по-висок ранг, което е член 8 от ЕМ, който установява, че постоянният персонал, натоварен със закон, получава назначение за постоянно изпълнение на функциите, които произтичат от това назначаване.
4) Член 25 от Указ 45/2019 би нарушил правило от по-високо ниво, което е Допълнителна разпоредба 4 на Кралски указ 184/2015 от 13 март, която регламентира еднородния каталог на еквивалентността на професионалните категории на персонала на задължителните здравни служби и процедурата за тяхното актуализиране. Въпреки че Постановление 45/2019 цитира Кралски указ 184/2015 в обяснителния си меморандум, издаден за улесняване и гарантиране на мобилността, който, както се казва, ще популяризира Указ 45/2019, се оказва, че процесите на функционална мобилност, доброволни в Кралски указ 184/2015 г., член 25 от Указ 45/2019 се превръща в принудително изменение на функции, което на всичкото отгоре не зачита съответствието между категорията и нейните еквиваленти, изисквано от Кралски указ 184/2015: „Достъп чрез мобилност до референтните категории изисква заинтересованото лице да бъде поставено в рамка в специалността или конкретната категория, в която е назначен като постоянен персонал, като се вземат предвид еквивалентите, установени за всеки от тях ".
5) И накрая, и въпреки че член 25 от Указ 45/2019 не може да наруши съществена трудова норма като чл. 41 от Устава на работниците нарушава принципа на достойнството (чл. 10 от СЕ), като поема, поне по отношение на част от функциите, които са предназначени да бъдат възложени (тези на настойника), недоброволна деградация на функции, от шофьор до надзирател: промяната не би надвишила критериите за зачитане на този принцип, дефиниран от трудовата юриспруденция, който може да се приложи в това отношение, по отношение на принципа на достойнството, mutatis mutandis.