Франция Ръководство Работа, Заплата, работно време и отпуски Заплатите са посочени

Заплата, работно време и ваканции

Услуги

Работи, базирани на приложения във вашия град

Франция - Заетост

Заплатите (salaires) са посочени в договорите като брутна годишна заплата (salaire annuel brut) и се състоят от всички обезщетения в пари и в натура, получени като заплащане за извършената работа.

Заплатите във Франция се определят по споразумение между служителя и наемащата компания. Освен редовната заплата, повечето компании гарантират допълнително заплащане или през декември (Коледа), или през юни (лятна ваканция), или и двете, наречени 13-та и 14-та заплата и са включени в брутната годишна заплата. В допълнение към тази практика, широко разпространена в цяла Европа, във Франция споделянето на печалбата и бонусите за изпълнение стават все по-често срещани.

Заплатите обикновено се изплащат в края на всеки месец и като служител ще получавате нетното си заплащане (салер мрежа) с дължими изваждания от:

Социална сигурност: като CSG (допълнителен принос за подпомагане на неравностойните) и CRDS (вноска за изплащане на социално осигуряване).
Незадължителни такси: като застраховка за взаимна вноска, пенсионна вноска или животозастраховане.

Задължителните вноски във Франция са около 20-25% от брутната ви заплата, но трябва да имате предвид, че във Франция данъците върху дохода не се изваждат автоматично от заплатата ви, както в много други страни, а какво трябва да направите, плащайте сами данъците.

Някои факти за заплатата

Във Франция гарантираната минимална заплата се нарича SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). По закон никой не може да начислява по-малко от 10,03 евро (2019) на час (брутен SMIC), от които се изваждат данъци и плащания за социално осигуряване (това са 23% в случая на SMIC). SMIC се преразглежда ежегодно на 1 юли.
Някои работни места и професии се уреждат от колективни трудови договори. В тези случаи обикновено се посочват минималната работна заплата, правата за отпуск по болест и извънредното или нередовното работно време (като нощна смяна, неделя и празници).
По закон компаниите са длъжни да започват преговори относно годишните заплати. В зависимост от размера на компанията и сектора, в който тя работи, този процес може да се осъществи по различни начини, от индивидуални договорености до преговори със синдикатите.
Що се отнася до работата за жените и малцинствата, във Франция има много закони, които насърчават равни права и условия. Това оказа много положителен ефект и Франция се сравнява благоприятно с другите членове на ЕС в това отношение. Въпреки тези мерки, дискриминацията по отношение на заетостта във Франция остава обезпокоителна.

Работни часове

Работният ден (temps de travail) във Франция се определя от закона на 35 часа седмично. 35-часовият закон се прилага за всички служители, с изключение на тези със специални условия на труд (търговски агенти, ръководители, мениджъри на дружества с ограничена отговорност, домашни служители и портиери). Има много други изключения, така че работниците, които се възползват най-много от този закон, са работниците и служителите на големи компании, въпреки че дори тези наети лица работят средно 40 часа седмично.

Трябва да се отбележи, че 35-те часа на седмица не са задължителен максимум за работна седмица, а еталон за заплащане на извънреден труд. Използвайки този закон като ръководство, компаниите са свободни да въведат свои собствени практики по отношение на отработените часове на седмица или да въведат модели на непълно работно време. Някои професии и сектори имат колективни трудови договори.

Заплатите за извънреден труд обикновено се определят от колективен трудов договор, но те трябва да бъдат изплатени на стойност най-малко 25% извънреден труд/час.

Работната седмица е от понеделник до петък. Работното време ще зависи от компанията, нейния сектор, корпоративна култура, размер и местоположение във Франция. Работното време обикновено е от 8: 30-9: 30 до 17: 30-19: 00. Като общо правило работниците имат един час да ядат, но има тенденция да отделят по-малко време за ядене и по този начин да си тръгнат преди работа.

Въвеждането на 35-часовия закон накара компаниите да бъдат по-гъвкави с работното време. Някои са внедрили 8-часова схема на ден, оставяйки петък следобед свободен, докато други приемат фиксиран график от 10:00 до 16:00 и позволяват на работниците да се организират гъвкаво през останалото време. Управленските позиции са по-гъвкави. При тези видове позиции е нормално да започнете работа в 10 сутринта или по-късно, с по-дълги почивки за хранене, и да завършите работния ден от 20:00 до 21:00 или по-късно.

Годишни разрешителни (конгъл годишни)

Франция има добри условия на работа по отношение на почивките и разрешителните. Всеки служител има право да вземе два и половина почивни дни за всеки отработен месец. Тези дни се добавят към общо пет седмици ваканция годишно (събота не се счита за работен ден), които могат да се ползват през определен период или чрез постигане на споразумение с компанията (понякога ваканцията може да се вземе само след цяла година работа).