Фактори за компенсация на заплатите, влияещи върху увеличаването на заплатите

От Jesús Gómez

Когато говорим за прегледи на заплатите, един аспект, който трябва да се вземе предвид, е този на компенсация заплата. Това обезщетение се състои в неутрализиране на увеличенията на заплатите, причинени от увеличението на минималната междупрофесионална заплата (SMI), или от заплатите се увеличават след колективно договаряне. В тези случаи не се увеличава заплатата, тъй като работниците вече получават заплати, по-високи от минималната междупрофесионална заплата.

В момента в Испания има над 4000 колективни трудови договора. Това означава, че при изчисляване на годишен преглед на заплатата вземете предвид компенсация и други особености на всеки един от тях. Сред групите колективни трудови договори откриваме 4 различни типологии: споразумения с една променлива, с различни променливи в рамките на една и съща година, с различни променливи за всяка година и такива, които следват установеното от Споразумение за заетост и колективно договаряне.

1. Ежегодно преразглеждане на заплатите за единични променливи споразумения

При този тип колективно договаряне тази единична променлива може да бъде определена от фактор, който е фиксиран или който варира всяка година в зависимост от различни проблеми, като получените ползи или междугодишния ИПЦ. Това са някои от основните променливи, които влияят на годишен преглед на заплатата:

ИПЦ: Индексът на потребителските цени се отнася до средното изменение на цените на годишна база в дадена държава или регион. Това е типична променлива, която влияе увеличение на заплатата.
Държавните бюджети: PGE отбелязва и увеличението на заплатите на държавните служители в Главната държавна администрация.
БВП: Много по-рядко е, но понякога ревизиите на заплатите могат да бъдат определени въз основа на това колко е варирало производството на стоки и услуги през годината.
SMI: Когато вариацията в заплатата съответства на вариацията в минималната междупрофесионална заплата.
Бизнес производство: в някои компании заплатата се увеличава по споразумение в зависимост от увеличаването на корпоративното производство или ползите от него. Понякога може да се определи и от други резултати, като например броя на договорените опаковки на определени продукти или промоции, и т.н.
Какво е уговорено в споразумението: това се случва, когато по време на съставянето на колективния трудов договор на компанията са определени фиксирани суми на увеличение на заплатата, които няма да подлежат на евентуална промяна.

2. Споразумения за няколко променливи през една и съща година

Това се отнася до случая, в който колективните трудови договори вземат предвид няколко променливи за определяне на промяна в заплатите. Това са основните:

Тези, които съдържат клауза за гарантиране на заплата: отнася се до онези споразумения, които обслужват една променлива, но това се състои от клауза, която може да я модифицира. Такъв би бил случаят на споразумение, което установява например, че всяка година заплатата ще се увеличава с определен процент, при условие че ИПЦ не се повишава над определен размер. В случай на надвишаване на CPI, тази маркирана граница няма да има ефект от първата променлива.
Тези, които съдържат двойна клауза: в случая би било годишен преглед на заплатата се определя от съвпадението на променлива, която би имала ефект само в случай, че е дадена и втора променлива. Следователно, ако е дадена само първата променлива, но не и втората променлива, те няма да бъдат произведени увеличение на заплатата.