Ефектите от концертната икономика OpenMind
Накратко, платформите са нов бизнес модел; Те се характеризират с: осигуряване на необходимата инфраструктура за посредничество между различни групи потребители, показващи монополистични тенденции, задвижвани от мрежови ефекти, използване на кръстосано субсидиране за привличане на различни групи клиенти и проектиране на основна архитектура, която управлява възможностите за взаимодействие.
Тази статия се стреми да приближи читателите до тези проблеми, като се започне с предпоставките, които формират появата и динамиката на концертна икономика. След това се изследват произтичащите от това тенденции на пазара на труда, включително ефекти извън икономиката на малки работни места, опитът за работниците, описан в последните изследвания, ефектите върху обществото като цяло и накрая възможните бъдещи сценарии, както положителни, така и отрицателни.
Изисквания за концертна икономика
Преди да изследвате ефектите на концертна икономикаВ струва си да се запознаете с условията за появата му. В противен случай има опасност да видите концертна икономикаВ само в един от неговите модалности и дефиниран само от технологични фактори, което свежда до минимум намесата на други важни агенти в процеса. По същество платформите, които посредничат при заетостта на малки работни места, използват «инструменти, които правят възможно задоволяването на търсенето и предлагането на работна ръка» (Graham and Woodcock, 2018). Характеристиките на работата обаче са обусловени от изискванията тя да съществува, което от своя страна улеснява и стимулира растежа на този вид работа. Както идентифицират Woodcock и Graham (2019), има девет изисквания за В концертна икономикаВ и обхващат технологични, социални и политически аспекти, както и комбинации между тях.
Най-общо казано концертна икономика включва трудови договорености, които са по-близо до „боулинг”, отколкото до по-традиционните форми на заетост
Тези девет изисквания не определят формата, която компанията ще приеме. концертна икономика,Но когато всички те бъдат взети под внимание, те оказват дълбоко влияние върху потенциалните им ефекти в различните страни. Важно е да се обърне внимание на тези различни изисквания, особено на тези, които не са пряко свързани с технологиите, за да се демонстрира, че „в цял свят вече има безброй икономии на малки комисионни, които се опитват по значително различни начини“ (Woodcock и Греъм, 2019). Въпреки това, както ще покаже останалата част от статията, се появяват все по-често срещани черти, динамика и резултати, които обаче не изключват възможностите на тази работна модалност да се променя в близко бъдеще.
Тенденции на пазара на труда
От тези различни изисквания икономиката на малки поръчки нараства и се развива. На по-ранен етап някои изследователи го получиха като началото на така наречената «споделена икономика» (Sundararajan, 2017). Обещанията на В концертна икономикаВ не са изпълнени. Например Сара Кеслер (2018) цитира основателя на аВ стартиране: «Бихме могли да работим за нашите съседи, да се свържем с всички проекти, които са ни необходими, за да изпреварим и да се впишем в онези боулинг между репетиции на групи, градинарство и други страсти». Но моделът на работа на малките комисионни не е изграден около съществуващите взаимоотношения, той започна да разрушава предишните начини на работа. По-конкретно, това доведе до скъсване с така нареченото „стандартно трудово правоотношение“, което предполага за работниците очакванията за „стабилна, социално защитена и надеждна работа на пълен работен ден“, обект на защитата на държавата и повлиян от колективните трудови договори (Bosch, 2004).
Използването на статут на самостоятелно заето лице изостря много от негативните последици от концертна икономикаВ за работници, извън тези в несигурна работна среда като кол центрове
Опитът на работниците
Това е важна история по няколко причини. Първо, тя подчертава трудовите практики, с които се сблъскват много работници във фирмата. концертна икономика. Въпреки че са свободни да работят, когато искат, гъвкавостта на доставчика на Deliveroo се състоеше в опит да допълни минималната заплата, която получава на другите си работни места, за да оцелее в град, скъп като Лондон.
Свободата от традиционните форми на работа има потенциал да създаде широкообхватни социални проблеми в бъдеще. В много страни социалното осигуряване е свързано със стандартния трудов договор
Нараства все повече изследвания, които сочат негативните икономически последици от малките назначения за работници (Aloisi, 2016; Scholz, 2017; Graham В и др., 2017 г .; Греъм и Удкок, 2018; Дърво и др., 2018; Уудкок и Греъм, 2019; Cant, 2019). Използването на статут на самостоятелно заето лице изостря много от тези негативни аспекти, извън тези, които се срещат в несигурната работна среда като кол центровеВ (Дърводелство, 2017a). За много работници работният опит е все по-несигурен. Както е определено от Международната организация на труда (2011):
В най-широкия си смисъл несигурната работа е начинът на работодателите да прехвърлят рисковете и отговорностите на работниците. Това е работа, извършена в официалната и неформалната икономика и се характеризира с променливи нива и степени на обективни (правен статут) и субективни (чувство на несигурност и несигурност) характеристики. Въпреки че несигурната работа може да има много лица, тя обикновено се определя от несигурност по отношение на нейната продължителност, множеството възможни работодатели или неясна връзка с работодателя, липсата на социална защита и обезщетения, обикновено свързани със заетостта, ниска заплата и присъствието на значителни правни и практически пречки за присъединяване към съюз и колективно договаряне.