Часов кредит на представители на работниците от Iberley

ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

кредит

  • Индекс
  • Текст
  • Законодателство
  • Гласове
    Състояние: Текущ проект ТЕКУЩПоръчка: Труд Дата на последна редакция: 13.11.2020

Членовете на работническия съвет и делегатите на персонала, като законни представители на работниците, ще имат, освен както е предвидено в колективните трудови договори, кредит от месечни часове, платени за упражняване на техните представителни функции, в съответствие с мащаба, установен в пар. д), чл. 68 ЕТ.

СОЦИАЛНО решение № 95/2017, TS, Социална камара, раздел 1, Rec 119/2016, 02-01-2017, позовавайки се на доктрината на решението TS, Социална камара, раздел 1, Rec 49/2014, 03- 23-2015, е установил, че не създава придобито право, че дружеството е изчислявало периода на ваканция при изчисляване на почасовия кредит на представителите на работниците, като повтаря, че „е невъзможно да се ползват от платен отпуск, когато единният или синдикалният представител радва се на ваканциите си, тъй като е невъзможно да се насладите на отпуск, когато не работят ».

В зависимост от броя на работниците, представени от делегатите или от работния съвет, ще бъде признат променлив брой часове съгласно следната скала (раздел д), чл. 68 ET, сек. 1, чл. 87 ET):

а) До 100 работници

15 часа на месец

б) От 101 до 250 работници

20 часа на месец

в) От 251 до 500 работници

30 часа на месец

г) От 501 до 750 работници

35 часа на месец

д) От 751 нататък

40 часа на месец

ДА ОБМИСЛИ. Удоволствието от делегат на Съюзната секция на почасов кредит, по-висок от този, който му отговаряше законово и конвенционално за повече от една година поради ситуации на по-голям конфликт или договаряне на пактове и споразумения, не поражда по-благоприятно състояние, тъй като недвусмислената воля на дружеството да го включи за постоянно в договорната връзка-, ползването на по-почасов кредит от други по-представителни делегати на Съюза не е дискриминационно.

Разпоредбите на тази скала могат да бъдат подобрени чрез Колективния договор, както е признато от съдебната практика (STC, № 188/1995, от 18 декември 1995 г., наред с други). Възможност, също по споразумение, да установи натрупването на часове, съответстващи на кредита на един или повече делегати от персонала или членове на работническия съвет в полза на един или повече от неговите членове. За да има пълно освобождаване на труда. По този начин те ще бъдат освободени от работа, но запазвайки правото си на заплата (STSJ Мадрид от 21 ноември 2000 г.). STSJ Andalucía, от 29 юни 1999 г.

Времето, което трябва да се използва в представителните функции, поради изричната му правна отстъпка и част от това право на съюза, основно защитено право, не изисква акт на петиция до работодателя. STSJ Andalucía, от 19 октомври 2001 г.

Презумпцията, че часовете, изисквани за упражняване на представителни задачи от представителите на работниците, се използват правилно, води до ограничително тълкуване на дисциплинарните правомощия на работодателя, което може да доведе до уволнение само в изключителни случаи, при които заетостта В полза на почасовата кредит, той е явен и привичен, т.е. трайно поведение, което застрашава законното право на дружеството за представителите да образуват орган, съобразен с представените. TSJ Andalucía, от 3 декември 2001 г.

Представителите на работниците, имащи право на платен синдикален кредит, трябва да получават същата заплата, каквато са имали в активна служба. Не трябва да им се изплаща транспортния бонус, защото не са част от заплатата и че липсват фактическият бюджет - преместването - което оправдава компенсацията. STSJ La Rioja, от 29 февруари 2000 г.

Работна смяна на непълно работно време. Часовият кредит, законно установен в полза на представителите на работниците, предполага приписването в тази концепция на определен брой месечни часове в зависимост от работната сила на компанията и това е: критерият, който трябва да действа, заедно с основата на това, че защитата на интересите, за които е установено, зависи от сложността на същия, независимо от удължаването на работния ден на работника, на когото отговаря, така че не може да бъде намалено пропорционално на работния ден, който синдикалният представител е наел частично време. STSJ La Rioja, от 29 февруари 2000 г.

В решението на Върховния съд от 22.11.2010 г. е установено, че изискването за искане на разрешение за отсъствие от работа, за да присъствате на събрание в рамките на работния ден, не нарушава свободата на сдружаване или правото на събрания.

И накрая, STS, № 95/2017, 1 февруари 2017 г., позовавайки се на доктрината на STS, Rec. 49/2014, 23 март 2015 г., установи, че не създава придобито право, което дружеството има I са изчислявали периода на отпуските, когато са изчислявали почасовия кредит на представителите на работниците, като повтарят, че «невъзможно е да се ползвате от платен отпуск, когато представителят на унитарния или синдикален се радва на ваканциите си, тъй като е невъзможно да се ползват от отпуски, когато не работят »

Възнаграждение на представителите на работниците по време на използването на почасовия им кредит

Представителите на работниците, използвайки почасовия им кредит, ще имат право, освен нормалната си заплата, и на всички понятия, съставляващи тяхното обикновено възнаграждение. Съдебната практика обаче изключва от възнаграждението суми, платени за понятия като:

  1. Изпълнение на определени цели (добавки за качество или количество извън заплатата).
  2. Дните всъщност работиха.
  3. Извънреден труд, който щеше да трябва да изпълнят, ако бяха останали на позицията си.
  4. Концепции без заплати като транспортния бонус.
  5. Евентуалните часове за извънреден труд не са включени, но ако обикновеното допълнение, получено от реализирането на ротационни смени по празници, независимо дали е направено или не. STSJ Canarias, от 23 март 1999 г.