Задължение на компанията да инсталира столова на работното място
Входен индекс
Задължението за инсталиране на трапезария
Доста често се случва обикновеният работен ден на работник да бъде разделен с почивка от около два часа, за да се храни у дома. В много случаи обаче това време не е достатъчно, за да се приберете вкъщи, да хапнете и да се върнете на работа. Следователно необходимостта от фирмена трапезария на работно място е много важна днес.
Няма действащо трудово законодателство, което да посочва дали компанията е длъжна да създаде столова или не, за него, трябва да се върнем към 1938 година, В разгара на испанската гражданска война, в която се обнародва Указът от 8 юни 1938 г. за столовите за работници, Министерството на организацията и действията на Съюза и Министерският ред, който го разработва от 30 юни 1938 г.
Въпросът е ясен, тези правила все още ли са в сила или се считат за отменени? След няколко противоречиви решения на висшите съдилища, отговорът е решен от Върховния съд в решението му от 26 декември 2011 г., ратифициращо пълна валидност на тези правила и следователно задължението на компанията да предлага на работниците трапезария.
През декември 2018 г. и след завой на 180 градуса Върховният съд в решението си от 13 декември 2018 г. с жалба номер 2262/2017 сега определя, че гореспоменатите разпоредби са отменени и следователно компанията няма задължение да инсталира трапезария, освен ако не е посочено в колективния договор или не е договорено с работниците.
Това е отразено в изречението, като се посочва, че:
Случва се така, че решението от 2011 г. е последица от иска на INDRA CORUÑA, а в този случай решението е последица от иска на INDRA MÁLAGA.
Тази практика на Върховния съд е повторена с решението от 23 юни 2020 г., което установява, че от компаниите не се изисква да имат фирмена столова. В този случай изречението идва от INDRA в Естремадура.