Уволнението на работник за затлъстяване не е дискриминация - TADISA

Летищен работник със степен на затлъстяване II степен, който е заемал работа като транспортен работник и разтоварвач, е обявен за негоден след медицински преглед | Компанията не е удължила фиксирания си прекъснат договор, докато го е направила с останалите работници, които са служили на ищеца през предишни години.

Висшият съд на Валенсия счита, че уволнението на работник поради затлъстяване не е дискриминационно. Решението, издадено на 9 май, защитава, че уволнението трябва да се счита за недопустимо, но не и за нищожно, както е установено преди това от Социален съд номер 2 на Елче.

Съдът обяснява, че „не се оценява, че наднорменото тегло, понесено от работника, има значение за дискриминационни цели“. Причината е, че нито националните, нито общностните разпоредби споменават това обстоятелство като причина за забранена дискриминация само по себе си. „Особено когато затлъстяването засяга голяма част от населението“, добавя изречението.

По-конкретно, работник в летищния сектор със степен на затлъстяване II е заемал работа като трудов работник и разтоварвач. Служителят е свързан с компанията чрез фиксиран прекъснат договор, вид договор, използван за сезонни работни места. След медицински преглед, при който той беше обявен за негоден, те спряха да му се обаждат да се върне на длъжността си през сезона, в който го правеха, докато се обадиха на останалите работници, които са предоставяли услуги на служителя през предишни години.

---