Стимули и наказания, мярка срещу затлъстяването в офиса
Майка ти не е единствената, която иска да се храниш добре и да спортуваш. Работодателите все повече се интересуват работниците им да отслабват и да се подготвят.
Бизнесът не просто раздава крачкомери и абонаменти за наблюдатели на тегло, те вече измерват обиколката на талията, проследяват нивата на телесните мазнини и наказват тези, които минават през живота с много излишни килограми.
Уелнес програмите съществуват от години, но те се развиват. Сега компаниите провеждат повече биометрични изпити, където се измерват параметри като обиколката на талията, холестерола, глюкозата и кръвното налягане, като се използват независими трети страни за защита на чувствителни данни на служителите.
Последната тенденция е да се предлагат награди - и санкции - на работниците в риск да предприемат стъпки за подобряване на тяхната форма.
„Най-трудният показател за промяна е теглото“, каза ЛуАн Хайнен, вицепрезидент на Националната бизнес група по здравеопазване, който установи, че сред големите здравни приоритети на работодателите за 2015 г. е увеличаването на физическата активност на служителите и контролирането на теглото им. “Те преминават към повече насочени към резултатите и целенасочени стимули. ".
Работодателите искат по-слаби работници
Теглото е грижа номер едно за много работодатели, тъй като много американци са с наднормено тегло. Близо седем на всеки 10 възрастни са с наднормено тегло и повече от една трета са със затлъстяване, според федералната здравна статистика. В Мексико 66% от мъжете на възраст над 20 години страдат от затлъстяване и наднормено тегло, процент, който достига 72% в случая на жени, според Министерството на здравеопазването.
„Работодателите знаят. Това е нещо, което е очевидно. Не е нужно да тествате работниците си, просто трябва да ги разглеждате “, каза Соерен Матке, учен от организацията Rand, която миналата година проведе проучване за уелнес програми на служителите.
Броят на компаниите, които използват биометрични измервания, е сравнително малък, но все повече и повече ги възприемат, каза Хайнен. Това е особено вярно сред най-големите компании.
Наградите на JetBlue
JetBlue Airways обнови своята уелнес програма през последните години, добави индивидуално обучение и от 2013 г. сертифицира медицински сестри, тази година внедри пилотна програма за биометрични измервания.