Програма за здраве и уелнес във фирмата

Програмата за здраве и уелнес на компанията Те са един от най-добрите инструменти за запазване на таланта и лоялността към компанията. Това се обяснява ясно от проучване, проведено от здравния застраховател Cigna, което подчертава, че 53% от испанците биха взели предвид този аспект, когато останат в тяхната компания, ако им бъде предложена работа със сходни условия. Изследването е направено с 1000 проучвания сред работниците в нашата страна и показва, че те фирмени здравни програми Те са отличен механизъм за подобряване на здравето им (както възприемат 74% от анкетираните) и за увеличаване на ангажираността и производителността на работната сила (71%).

Въпреки това, въпреки факта, че за 63% от работниците е важно да имате програма за здраве и уелнес във фирмата, Когато избирате компания, в която да работите, тази полза е една от най-малко важните за разглеждане, като само 7% от последователите. По-горе ще бъдат възнаграждения и трудови доходи (49%), вид работа (13%), местоположение (12%), връзка с бъдещи колеги (10%) и перспективи и развитие на позицията (8%).

Що се отнася до здравето на труда, то е така препратка към физическото, психическото и социалното състояние на работниците на тяхната работа. Когато го оценяват, испанците оценяват това благосъстояние в професионалната сфера като 66 от 100, резултат, надминат само от семейното здраве (68), разбирано като правилния баланс между здравето на членовете му, социално-икономическите фактори и функционирането на семейството. Мъжете дават на работното си благосъстояние по-висок резултат (67) от жените (65), а по възраст най-високи оценки се дават от работници на възраст над 60 години (69) и тези между 25-39 години (66).

ОЦЕНКА НА НАЙ-ВАЖНИТЕ АСПЕКТИ ПО РАБОТА

Друга интересна информация от проучването Cigna е познаването на аспектите, които испанците оценяват най-добре при работата в техните компании. Това е процентът на трудовите аспекти, който респондентите са оценили като „много добър“ или „отличен“:

Връзка с връстници: 73%
Течни взаимоотношения с висшестоящи: 63%
Разумно натоварване: 54%
Гъвкавост в графика: 54%
Стабилност на работата: 54%
Професионално развитие: 47%
Имат възможност да учат и да растат: 43%
Управление на стреса: 42%
Заплата: 32%
Компенсация и социални придобивки: 32%