Принос на сестринството към подхода на психосоматичните разстройства при работещите жени

разстройства

В
В 		В

Моят SciELO

Персонализирани услуги

Списание

  • SciELO Analytics
  • Google Scholar H5M5 ()

Член

  • Испански (pdf)
  • Статия в XML
  • Препратки към статии
  • Как да цитирам тази статия
  • SciELO Analytics
  • Автоматичен превод
  • Изпратете статия по имейл

Индикатори

  • Цитирано от SciELO
  • Достъп

Свързани връзки

  • Цитирано от Google
  • Подобно в SciELO
  • Подобно в Google

Дял

Глобално сестринство

версия В он-лайн В ISSN 1695-6141

Болен glob.В vol.12В no.31В MurciaВ Юли.В 2013

Принос на сестринството към подхода на психосоматичните разстройства при работещите жени

Сестрински принос към психофизиологичните разстройства на работещата жена

VГlchez Barboza, Vivian *; Паравич Клийн, Татяна ** и Валенсуела Суазо, Сандра **

* Магистър по медицински сестри, Университет на Коста Рика. Имейл: [email protected]
** Доктор по медицински сестри от университета в Сао Пауло. Професор, катедра по медицински сестри, Медицински факултет, Университет на Консепсион, Чили

Ключови думи: Сестринска работа; психосоматични разстройства; женска работа.

Ключови думи: Здравеопазване на труда; Психофизиологични нарушения; Работеща жена.

Въведение

В хода на историята на западния свят работата се е считала за признак на робство, робство, неподходяща за политически или свободни граждани. Това е съчетано с традиционната система на организация на труда, наречена "Тейлоризъм" и се отнася до верижното производство ( 2). Именно с индустриалната революция започна социален модел, който позволява различно разбиране за него (1), основаващ се на предпоставката, че работникът не трябва да се третира като машина, а че неговите знания трябва да се ценят (2) .

Понастоящем работата не е само източник на икономически доход, но също така осигурява социална идентичност и личностно развитие (3), свързвайки работата с живот на благосъстоянието или напредъка на обществото (1) .

В този контекст, сестринството не е чуждо на тази ситуация и следователно зависи от него да допринесе за тази ситуация от собствените си познания, до мултикаузалната ситуация и интердисциплинарния подход към психосоматичните разстройства при работещите жени днес. По тази причина целта на тази статия е да размисли върху приноса на медицинските сестри към подхода на психосоматичните разстройства при работещите жени.

Психосоматични разстройства

Възникващите в последно време т. Нар. „Нови професионални заболявания“ имат за общ фактор психологическия елемент (4.9), поради иновативните форми на организация на работата, които носят със себе си нови рискове в работната среда, особено рискове от психосоциален характер . Психосоциалните фактори са условията, налични в трудова ситуация, пряко свързани с организацията на работата, съдържанието на длъжността, изпълнението на задачата и дори околната среда; имат способността да влияят върху развитието на труда и здравето на работниците (10,11) .

Думата психосоматичен е въведена от Хайнрот през 1918 г., за да се определят заболявания, при които телесният фактор променя психичното състояние (13); въпреки че думата е измислена от психоаналитика Феликс Дойч през 1922 г. (14,15,16) .

Соматоформните разстройства са много по-разпространени при жените, отколкото при мъжете, като съотношението жени/мъже е 20 към 1 при соматизационни разстройства, със силно съпътстващо заболяване от депресивни и тревожни разстройства и с различни видове личностни разстройства (двадесет) .

Често това, което подтиква към разглеждане на диагнозата, е липсата на физически или лабораторни находки, които да обяснят симптомите (18, 19). Препоръчва се преди диагностицирането на соматоформно или психосоматично разстройство да се изключат две свързани с това разстройства (18): фактологично (хората приемат физически симптоми, за да привлекат вниманието и да получат вътрешни ползи) и симулация (целта е да се получат външни ползи, като правна финансови или, избягвайте нежелани ситуации).

Към психосоматичните разстройства се подхожда от различни теории:

Здраве на труда на жените

Следователно свързването на работата с други фактори извън работата, които понякога взаимодействат помежду си, може да увеличи професионалните рискове. Липсва обаче разбивка по пол на политика за превенция на професионалния риск. Единствените съществуващи превантивни мерки се отнасят до репродуктивната способност или биологичното състояние на самата бременност като временно или преходно състояние, което заслужава специфична защита (9) .