Права на работещите жени по време на бременност

Входен индекс

Работа и семеен живот: права на бременната жена
Извършване на пренатални прегледи и техники за подготовка за раждане
Предотвратяване на професионални рискове
Защита срещу уволнение
Отпуск по майчинство
Временна нетрудоспособност по време на бременност
Ваканцийте
Кумулативна и некумулативна лактация след раждане
Намаляване на работния ден, работа от разстояние, адаптиране на работния ден или отпуск

Работа и семеен живот: права на бременната жена

The Съчетаване на работата и семейния живот е сложен аспект в живота на всеки работещ човек и затова Законодателят е установил определени права, така че майките и бащите да могат да адаптират работата си към техните семейни нужди.

От защитата в случай на уволнение, обявяване за нищожно, ако не се счита за подходящо, като например възможността за различни разрешителни, намаляване на работното време с предимства за работника или адаптиране на работното време.

Защитата започва от момента на бременността, дори ако компанията не го знае.

На първо място, трябва да се отбележи, че работникът не е длъжен да съобщава за състоянието на бременността, стига да не се забелязва, В този смисъл правната защита започва от датата на началото на бременността.

Във всеки случай, състоянието на бременността на работника винаги се препоръчва, в интерес на добросъвестността и за да се позволи на компанията по-добра организация.

Извършване на пренатални изпити и техники за подготовка за раждане

Статутът на работниците в член 37.3, буква е) посочва, че работниците имат право предварително уведомление и обосновка за отсъствие от работа, без да губите каквото и да е възнаграждение или да правите някакви отстъпки от заплатата, за извършване на пренатални прегледи и техники за подготовка на раждането, които трябва да бъдат извършени в рамките на работния ден за необходимото време.

Въпреки че законодателството се отнася до работниците, съдебната практика вече го е определила това право отговаря единствено на работещата жена.

Предотвратяване на професионални рискове и отпуски поради риск по време на бременност

The работодателите са длъжни да адаптират условията на труд и времето към ситуацията на бременната работничка, и в случай, че не можете да го направите, взаимното застрахователно дружество трябва да ви даде отпуск поради риск от бременност, получавайки заплатата си в пълен размер.

RD 39/1997 съдържа два списъка с условия на труд, които не са съвместими с бременността или които могат да повлияят отрицателно на здравето на бременните работнички.

Тези два списъка не са изчерпателни, може да има други агенти или условия на труд, които са опасни за здравето на работника или плода.

Във всеки случай, Работодателят, изправен пред риск за безопасността и здравето, трябва:

Задайте на работника различна съвместима позиция с вашата държава, в рамките на вашата професионална група. След консултация с представителите на работниците работодателят трябва да определи списък на длъжностите, съвместими със здравето и безопасността на работника.
Ако няма съвместима позиция, Във вашата професионална група може да ви бъде възложена друга работа във фирмата. В никакъв случай работникът не може да загуби права по отношение на обезщетението си за заплата.
В последен случай и когато няма съвместима позиция, договорът ще бъде спрян по риск по време на бременност.

В случай на прекратяване на трудовия договор бременната работничка може да поиска обезщетението за риск по време на бременност до съответната взаимна.

Ако искате повече информация, препоръчвам тази статия ...

Седмица, в която се предоставя отпуск за риск от бременност съгласно законодателството и таблиците на SEGO.

Защита срещу уволнение или прекратяване на временен договор

Има няколко причини, поради които трудовото правоотношение може да бъде прекратено, като най-честата е; уволнение или прекратяване на временен договор.

Първо, временният договор може да бъде прекратен, дори ако работникът е бременна. Сега ще е необходимо да се предяви иск, в случай че временният договор е в нарушение на закона, като в този случай това ще се счита за нищожно уволнение и трудовото правоотношение като неопределено.

От друга страна, бременна жена може да бъде уволнена, но стига да има причина за това.

The Уволнението, извършено без основателна причина, обективно или дисциплинарно, от датата на началото на бременността се счита за нищожно, дори ако работодателят не знае за бременността.

С други думи, ако уволнението не бъде обявено за подходящо от съдия в случай на оспорване на уволнението, то ще бъде обявено за нищожно (+ info null уволнение) със задължението на работодателя да възстанови работника на работното му място и да да му изплати всички заплати, които не е получил от момента на уволнението до момента на възстановяване, сякаш уволнението никога не е настъпило, известно като обработка на заплати.

Във всяка от тези две ситуации работникът трябва да оспорва уволнението в рамките на 20 работни дни че имате за това от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. След този период малко може да се направи.