Отпуск по майчинство, как работи

отпуск майчинство

В Испания жените имат право на 16 седмици отпуск по майчинство и кърмене, през които получават 100% от регулаторната база на обичайната си заплата. Това обезщетение се отпуска и в случай на осиновяване. След това обясняваме всичко, което трябва да знаете за това право и как да продължите да се възползвате от него.

Отпускът по майчинство е обезщетение, предоставяно в случай на раждане на бебе и в случаите на осиновяване, приемна грижа и настойничество стига да са изпълнени необходимите изисквания за всеки отделен случай. Една от големите новости в това отношение и която е в сила от април 2019 г. е, че отпускът по майчинство и бащинство е преименуван и в двата случая като Грижи за деца и обезщетение за раждане с цел обединяване на отговорностите на родителите и с оглед на изравняването, което ще влезе в сила през 2021 г.

Отпускът по майчинство е за период на почивка от работа, който в Испания съответства на 16 седмици. Ако бебето се роди с някакъв вид увреждане, равно на или по-голямо от 33%, този период ще бъде удължен за още 2 седмици, както при многоплодни раждания: разрешението се удължава за допълнителни 2 седмици за всяко дете от втората. Същото се случва и с ражданията в семейства с един родител.

Във всички случаи първите 6 седмици са задължителни и в случаите на приемна грижа, осиновяване и настойничество този период ще бъде предоставен, ако детето е на възраст под 6 години или е непълнолетно и страда от някакъв вид увреждане. Ако сте бременна или ще осиновите дете и искате да знаете как да продължите да поискате отпуск по майчинство, прочетете нататък. В тази статия ви казваме всичко, което трябва да знаете.

Вашият браузър не може да покаже това видео

Какви права се ползва от майката по време на отпуск по майчинство?

През останалите месеци майката възприема 100% от нормативната база, която имате като работник. По този начин заплатата от последния месец преди началото на периода на почивка се приема за референция. Тази регулаторна база е същата като тази, използвана в случай на временна нетрудоспособност поради често срещани непредвидени обстоятелства. В зависимост от възрастта на майката трябва да бъдат спазени следните изисквания.