Основни права на работниците във Великобритания
Поверителност и бисквитки
Този сайт използва бисквитки. Продължавайки, вие се съгласявате с тяхното използване. Получете повече информация; например за това как да контролирате бисквитките.
Намираме се в напреднала държава с много закони, които се грижат за безопасността на работниците, но като имигранти не познаваме основните си права както в Испания. Поради тази причина ще направим преглед, за да изясним нещата, тъй като във форумите много испанци разказват за трудности и проблеми с някои предприемачи ...
Правилата, които ще обясня, са тези, които законодателстват в Англия, Но понякога има други по-рестриктивни, гъвкави или разширени правила в другите нации във Великобритания. За да направите това, ако живеете в Шотландия, Уелс или Северна Ирландия, проверете дали няма вариации в мрежата:
Ще видите, че повечето са същите като в Испания.
Права на работното място
Правата ви по време на работа ще зависят от два фактора: вашите законни права от общия закон или от вашия трудов договор.
Вашият трудов договор не може да отнеме висшите права, които имате по закон. Така че, ако например имате договор, който гласи, че имате право само на две седмици платена ваканция годишно, когато по закон всички служители на пълен работен ден имат право на 28 дни платена ваканция годишно, тази част от вашия договор е невалиден и не се прилага. Вместо това се прилага правото, което имате съгласно закона (в този случай 28-дневна ваканция).
Ако вашият договор ви дава повече права, отколкото имате по закона, например вашият договор ви дава платени отпуски от шест седмици в годината по-долу, вашият договор се прилага.
Законни права по общ закон
Установените от закона права са законните права, основани на законите, приети от Парламента.
Почти всички работници, независимо от броя на седмичните часове, които работят, имат определени законни права. Има някои работници, които нямат право на определени законни права (напр. Самостоятелно заети лица).
Понякога работникът печели право, когато е бил нает от работодателя/работодателя си за определен период от време и когато това се отнася, трябва да бъде проверено преди това (не се доверявайте на всичко, което сте прочели на този уебсайт: P). Освен ако не сте в групата на работниците, които са изключени, ще имате следните законни права:
Може да имате и допълнителни права, които могат да бъдат създадени във вашия трудов договор. По-специално трябва да се преразгледа договорът на работник на непълно работно време.