Обезщетения, пътни разходи, издръжка и престой на служители на компании, обвързани с

Разглеждат се квоти, освободени от данък излишъци че служителите на компании с дестинация в чужбина получават общите суми, които биха получили, работещи в Испания, за заплати, надници, стаж, извънредни плащания (включително обезщетения), семейни обезщетения или всяка друга концепция. От тях се изисква също да плащат данък върху доходите като данъкоплатци.

Този режим е несъвместими с освобождаването за работа в чужбина

Дестинация в чужбина Трябва да се разбира, че се отнася до местонахождението на работата: обичайно и постоянно място, на което работникът е назначен от компанията. Това предположение не включва временно командировани работници в чужбина и когато приключат услугите си на мястото на командироване, те се връщат към дейността си на нормалното и обичайното си работно място.

С други думи, за целите на прилагането на този специален режим е необходимо да има промяна на работното място, преместване по смисъла на член 40 от ET за целите на заетостта, което не е приложимо, следователно, когато прехвърлянето в чужбина е обстоятелство да изпълни определена работа, като се планира връщането на предишната им позиция. Изисква се общината, в която те извършват работата си, да се различава от тази, която представлява обичайното местожителство на работника.

Работа, извършена в чужбина

Доходите от труд, получени за действително извършена работа в чужбина, са освободени до максимален лимит от 60 100 евро годишно, когато са изпълнени следните две изисквания:

---