Най-големият списък с въпроси в Коучинг

Треньорът основава метода си на цикъл от две ключови умения: Питай и слушай. Това е твърде опростено, защото в действителност е заложено много повече, но основно това биха били двете ключови компетенции, наред с други. Въпросите в коучинга са централна тема (в индивидуалния коучинг и в екипния коучинг), до такава степен, че да бъдат наречени "Мощни въпроси" за въздействието, което те създават върху другия човек. Днес бих искал да поговоря малко повече за тази компетентност и да предложа списък на видовете въпроси, които използваме в коучинга ...

Да искаш добре е изкуство. Това го знае всеки, който е влязъл в света на треньорството. Ако намалим дефиницията за коучинг «до максимум», бихме казали:

Става въпрос за задаване на правилните въпроси, по правилния начин, в точното време

Задаването на въпроси по начин, който помага на клиента да размисли, да преосмисли и да предприеме действия, е най-важното нещо в коучинга. В процеса на коучинг трябва да вземем предвид това хората имат ресурси и решения на проблемите, които повдигат, Просто те все още може да не са намерили тези решения (което различава коучинга от менторството), следователно ние вярваме, че те могат да намерят отговора, за да постигнат своите професионални и лични цели.

В коучинга клиентите вече са си задавали много въпроси, преди да отидат при коуч, следователно целта на въпросите на коуча не е толкова да се намери информация или решения за разрешаване на проблема, а да се види начинът, по който клиентът формулира и структурира въпроса. Следователно треньорът не се фокусира върху проблемите или проблемите, които клиентът излага, а по-скоро върху начина, по който клиентът ги определя, оформя и свързва с тях. Коучът не се фокусира върху детайлите на ситуациите на клиента, а по-скоро върху начина, по който клиентът се справя с тях. Поради това е полезно да помогнете на треньора (лицето, което получава процеса на коучинг, или клиентът) да „преосмисли“ начина си на дефиниране на даден проблем, обмисляйки проблем или мислейки за цел.

Въпросите са много видове в коучинга. Днес бих искал да научите малко повече за тази дисциплина чрез преглед на видовете въпроси.

Видове въпроси в Коучинг

Прости и отворени въпроси

Какво искате да получите?
Какво ви пречи?
....

Кратките и прости въпроси имат по-голямо въздействие върху треньорите, тъй като те не водят до загуба, не ги карат да мислят прекалено много, но отиват във фокуса на въпроса, те са „минималистични“. Не е същото да питате:

От всички възможни опции, които имате на масата в момента, кои според вас са най-интересни за вас?

Отворените въпроси се характеризират с покана към клиента да отвори съвестта си много повече и да търси нови решения.

Между другото, най-накрая можете да изтеглите безплатно моята електронна книга, най-голямото ръководство, което ще намерите с мощни въпроси. Можете да го изтеглите от тук

Те не са въпроси, на които може да се отговори с „да“ или „не“. Когато треньорите в тренировки започват в света на коучинга, те често правят грешката да задават твърде много затворени въпроси, което кара техните треньорски сесии да изглеждат "водени" в една посока и в които няма реално и достатъчно отваряне от страна на треньора. В коучинга през повечето време се използват отворени въпроси, особено защото те предлагат на клиента широк диапазон създават нови възможности. Отворените въпроси са идеални, за да започнете да говорите по дадена тема и да влезете по-дълбоко в нея. Можем да използваме затворени въпроси за други цели, но те рядко се използват.

Искате ли екипът ви да бъде по-мотивиран? (Затворено)
Какво бихте искали да постигнете с вашия екип? (Отворен) Този въпрос не налага ограничения.

Мотивиран ли си? (Затворен) Този въпрос не приканва да се задълбочава
Доколко сте мотивирани? (Отворено)

Навреме затвореният въпрос може да провокира или потвърди решение или заключение.

Ще го направиш?
Ще го съобщите ли на партньора си?

Затворен въпрос, зададен в грешен момент, ще доведе до блокиране на клиента и няма да може да се задълбочи в дискутираната тема.

Въпроси, които канят треньора да реши целите си

Какво бихте искали да постигнете?
Какви са вашите цели?
Какви цели сте си поставили?
Какво искаш?
...

Въпроси, които ви канят да визуализирате бъдещето

Как се виждате след десет години?
Как бихте искали да бъдете?
Ако можете да се проектирате в бъдещето, как бихте искали да се видите?
Как си представяте бъдещето на този проект?
Представете си идеалното бъдеще на тази връзка. Как бихте искали да бъде?
...