Наднорменото тегло при работа между здравето и дискриминацията ITESO MAGIS професии иновации
Зад лозунга „отлично представяне“ се крие много повече от обичайното увещание за всеки, който търси място в трудовите редици. Наднорменото тегло, затлъстяването или просто стабилността е аргумент, който влияе върху професионалното представяне и така необходимия „добър имидж“.
От Лилиан Банюелос
Надявайки се да намери място в конкурентния свят на труда, Адриана, социален работник, присъства на 21-ия панаир на заетостта през март 2010 г., проведен през март тази година в съоръженията на Expo Bancomer de Santa Fe, в града от Мексико. Той се натъкна на стена, когато видя изискванията, които повечето компании предвиждаха за наемането му: размер 7 и по-малко от 35 години.
Зад отличната презентация, този известен лозунг, който показва повечето предложения за работа, се крие неизказано намерение да се наемат само хора с определени физически характеристики. Някои компании, които открито посочват необходимите физически характеристики на кандидата - размер 3, 5 и 7, минимална височина 1,60 см - и в много случаи изискват снимки на лицето или цялото тяло в учебната програма. Такъв е случаят например с компании, които търсят демонстранти, дегустатори, хостеси, мениджъри на акаунти, домакини, хостеси.
Повечето компании обаче се крият зад неяснотата на израза отлично представяне. Въпреки че това не означава конкретна височина и тегло, „присъствието на човек с тънък тен е много по-добро от това на човек с наднормено тегло“, казва Абигейл Плата, която работи в транснационална компания, посветена на набирането и подбора на персонал.: „Никога не съм имал компания, която да иска„ да не е със затлъстяване “. Те не могат да го представят в писмена форма, защото биха дали аргументи за искане за дискриминация. Част от работата на хедхантъра обаче е да направи много кратко физическо описание на човека и да спомене дали той упражнява постоянно, ако има навика да прави някакъв вид упражнения, това означава, че той е човек, който се грижи за здравето му ".
Здравето е един от най-важните въпроси, свързани със затлъстяването и работната култура. Някои от компаниите решават да игнорират исканията на хората с наднормено тегло от страх, че по-късно те ще се превърнат в тежест. В Мексико затлъстяването е проблем на общественото здраве, който засяга почти 30 процента от населението. Според Националното проучване на хроничните болести 21,4 процента от мексиканското население страда от това.
Една от причините, поради които има кампании, които популяризират по-здравословен начин на живот, е, че в рамките на десет години ресурсите на Министерството на здравеопазването (ss) и Мексиканския институт за социално осигуряване (IMSS) може да са недостатъчни, за да плащат за увреждания. Понастоящем вече е възможно да се наблюдават случаи на младо вдовство и трайно увреждане поради диабет, бъбречна недостатъчност, инсулти, инфаркти, сърдечно-съдови и мозъчно-съдови заболявания, високо кръвно налягане, както и някои видове рак и нарушения на съня.
Лекарят и диетолог Алисия Гомес посочва, че дълъг списък от пациенти е обиколил нейния кабинет в Гуадалахара, които изпитват неудобства в работната си среда поради теглото си, какъвто е случаят с учител в начално училище, който иска да свали килограми, защото е останала заспал по време на класове. Майките на семейството забелязали, изправили я срещу нея на среща и я увещавали да реши проблема.
Друг пример е този на жена, която, след като дълго време е била безработна, е решила да напусне по време на първия си работен ден в макиладора, тъй като фабричните тоалетни са били толкова малки, че не е могла да ги използва. Или на човек, който спазва диети само когато трябва да пътува, отказвайки да плати допълнителен самолетен билет.
Според д-р Гомес дискриминацията въз основа на теглото не е толкова често срещана - поне в Гуадалахара -, но последиците обикновено са от личен характер: „Пациентът вече не може да развива работата си и самият той решава да подаде оставка или да прибегне до специализирана помощ ".
Не всичко обаче е трагедия в света на затлъстяването. Ами образът на колосалния и внушителен индивид, предизвикан от фигурата на мафиотския шампион а ла Вито Корлеоне? Когато попитахме Абигейл Плата на кои позиции с наднормено тегло не се мрази, тя без колебание отговори, че на „ръководни нива, директори и политически позиции“.
В деловите, политически и развлекателни сцени имаме достойни примери за едри герои: Раул де Молина, журналист на клюки за знаменитости - Дебелият човек от програмата El gordo y la flaca—; Агустин Карстенс, управител на Мексиканската банка и бивш секретар на финансите и публичния кредит; Карлос Слим, мексикански бизнесмен, считан от списание Forbes за най-богатия човек в света, или Беатрис Паредес, президент на Институционалната революционна партия (PRI).
Като цяло, затлъстяването и наднорменото тегло не са толкова значителна пречка за наемане на работа, ако кандидатстваните позиции не включват излагане на обществеността, като сайтове за телефонни услуги. Те дори търсят пасивни хора, които могат да останат седнали в продължение на осем часа, отговаряйки на обаждания.
Тъжната история за "как те виждат, че се отнасят с теб"
Когато Алваро Рамирес откри ресторант, партньорът му избра да уволни касиерката, защото е „дебела“, тъй като според него имиджът й направи много лошо впечатление. Всъщност тя беше в кутията и клиентите я виждаха само когато отиде до тоалетната.
Исак Гонсалес Урибе, социален психолог, твърди, че тази нова форма на дискриминация отговаря на култура, в която външният вид служи като друг обект на покупка и потребление: „В света на трудовата култура като основна проява на това, което наричаме„ тялото като писмо за въведение “, зърват се безброй явления. Човекът се оценява по образа му от друг, който ще го квалифицира, не само в естетическо измерение, но и по начина му на живот, поведение, навик, начин на живот, култура и т.н. ".
Условията на работа са превърнали изображението в артикул не само за продажба, но и за популяризиране и разпространение. „Сохал Ринпоче каза добре:„ Хората живеят в постоянна защита и популяризиране на тази грешка, каквато сме ние “, добавя Гонсалес Урибе. Проучванията показват, че на британския пазар на труда например хората с наднормено тегло са по-дискриминирани от хората с цвят на кожата или други етнически групи. Или има случай на синдикат, представляващ стюардесите на авиокомпанията Северозапад в САЩ - поет наскоро от Delta - който протестира, че компанията предлага униформите, създадени от известен дизайнер, само в определени размери.