Надбавки и надбавки за пътни разходи - ТЕКУЩИ - 123emprende
Не е необичайно, когато говоря с работодатели, обърквам надбавките за сумата, която работникът получава поради пътуване извън работното си място, с плащането за сметка на компанията, което администраторът прави за разходите в развитието на работата им.
Надбавките и надбавките за пътни разходи са суми, изплатени за компенсиране на нормалните разходи за движение, поддръжка и престой, които служителят получава, когато, за да изпълнява работата си, той трябва да пътува извън работното си място, като цяло и с изключения, до друга община от този, който представлява вашето местожителство.
Тези суми, включени в работната заплата, когато не надвишават определени суми, са освободени от данък върху доходите на физическите лица и във всичко, което надвишават, представляват трудова дейност, подлежаща на удържане на данък върху дохода.
Например, разходи за движение до 0,19 евро/км са освободени, разходите за магистрала и паркинг до размера, оправдан с фактури или билети ..., ако пътуваме с градски транспорт, освободената граница е в размера, който обосноваваме, билет за влак билет или автобус до сложи калъф.
В разходи за живот, Като цяло, размерът на оправданите разходи или с други думи, размерът на хотелската сметка, за да бъдат освободени, е необходимо да нощуваме в хотелско заведение, не си струва сезонен наем или спане в дом на роднина или приятел.
За разходи за живот, като цяло 53,34 евро/ден, когато нощуваме извън общината, 26,67 евро/ден, ако не нощуваме, в този случай не говорим за оправдана сума.
Всичко, което надвишава предишните суми, носи съответното удържане на данък върху доходите на физическите лица и напротив, всичко, което не надвишава, е освободено от данък върху доходите на физическите лица.
Във всички случаи действителността на преселването трябва да бъде обоснована, платецът трябва да докаже деня и мястото на преместването, както и причината и мотива. Последното е от съществено значение, както и запазването на всички подкрепящи документи за гореспоменатите разходи за настаняване и движение, задължение, което отговаря на работодателя.
Тези суми са включени в работната заплата на работника и не се облагат с данък върху доходите на физическите лица, тъй като работникът не носи печалба, те просто компенсират направените разходи.
За да бъде приложима тази диета, е необходимо данъкоплатецът (работникът) да получава доходите от работа в резултат на трудово правоотношение, в което са дадени бележки за зависимостта и отчуждението.
Изнасителни признаци на зависимост: присъствие на работното място на работодателя или на определеното от него работно място, подчинение на графици, лично изпълнение на работата, включване на работника в организацията на работодател, отговарящ за планирането на дейността му, или отсъствието на собствена бизнес организация на работникът.
Показания, отнасящи се до естеството на отчуждението: доставката или предоставянето на работодателя от работника на произведените продукти или извършените услуги; приемането от работодателя, а не от работника на решения, касаещи пазарните отношения или отношенията с обществеността, като определяне на цени или цени; изборът на клиентела; фиксирания или периодичен характер на възнаграждението за труд и изчисляването на възнаграждението с критерии за пропорционалност на предоставяната дейност.