Критериите за предоставяне на отпуск поради професионален риск в случай на бременност са втвърдени
Досега жените, заемащи административни длъжности, също имаха право на това обезщетение от седмица 37. От този месец, ако се нуждаят от тях, те ще трябва да поискат временна нетрудоспособност и да се откажат от част от заплатата си или отпуск по майчинство.
Критериите, по които жените имат право бременни работещи женикачество за отпуск поради професионален риск. През януари беше публикувано „Помощно ръководство за оценка на професионалния риск по време на бременност“ и от 1 февруари взаимните лица вече не трябва да предоставят тази помощ по всяко време на бременността жени, работещи на административни или подобни длъжности „с лека физическа активност“.
Досега отпускът за риск от бременност се предоставяше почти автоматично на всички жени, макар и на някои преди други. Тези, на които по-късно беше позволено да се възползват (седмица 37 от бременността), бяха тези жени, които работят седнали и чиято позиция включва само един лека физическа активност. От 1-во на този месец тези жени няма да имат право да ползват този вид отпуск, в който се запазва 100% от заплатата им, дори ако не са в състояние да работят. Ако трябва да вземат отпуск, ще трябва да прибегнат до семейния лекар и модалността на „временно увреждане“, с което те се отказват от 40% от заплатата си през дните, в които пропускате работа.
„Законодателните промени, особено когато се разглеждат непредвидените професионални рискове по време на бременност като професионалист и следователно, които са податливи на управление от взаимни задължения (.), Направиха това по искане на Главната дирекция на Националния институт за социално осигуряване“ насърчаване на преглед на критериите за оценка на професионалния риск и временна нетрудоспособност по време на бременност, се казва в новото ръководство, публикувано в неговото въведение.
„Няма риск“
Новият документ, който беше публикуван на 3 януари, ясно показва това "няма риск" по всяко време по време на бременност на работни места, характеризиращи се с "седене" Освен ако не се покаже, че работникът няма възможност да промени позицията си през деня. "В случаите на административна работа и управленски дейности Очевидно е, че те могат да установят не само постурално редуване, но дори и някаква физическа активност (ставане и ходене) толкова често, колкото желаят, или че лекарят препоръчва ", заключава работната група, съставена от медицински инспектори на Националния институт за социално осигуряване, фвзаимно застраховане сътрудници и специалисти от Испанското дружество по гинекология и акушерство (SEGO), които прегледаха ръководството и разработиха новото ръководство.