Компаниите трябва да обосноват пред Министерството на финансите квотите за своя персонал

Решение на TSXG освобождава работника от необходимостта да изпълнява тази процедура

The разпоредби, разработени в Испания чрез данък върху доходите на физическите лица установява в своя член девет, че разходите за движение, поддръжка и престой, които работникът на вашата компания получава, разговорно известни като издръжка, така е освободени от плащане на данъка. Обобщаването на тази формула на възнаграждението като начин за избягване на хазната накара Министерството на финансите да наблюдава тези концепции с лупа. И в много случаи това принуждава работника да плаща данъци за тази задача, тъй като те не са надлежно акредитирани. Служителят или данъкоплатецът се подлага на тази данъчна проверка по време на уреждането на сметки с тяхното връщане, а не компанията.

Неотдавнашно решение на Висшия съд на Xustiza de Galicia (TSXG) току-що се провали в полза на работник, който е бил в спор с хазната, и към какво хазната го претендира -от връщането ви през 2009 г.- да му плати 2985,60 евро, в допълнение към глоба от 1 231,4 евро. Решението не само отменя това временно споразумение и споразумението за санкции, но установява, че работодателят, т.е. компанията, трябва да акредитира и обоснове квотите. TSXG основава своето решение на член 9 от Кралски указ 439/2007: „За целите, посочени в предходните параграфи, платецът трябва да докаже деня и мястото на командироването, както и причината или мотива“.

---