Какво представляват диетите
The работещи диети са разходите, които работникът генерира, докато работи извън обичайната ви работа. Например: пътни разходи, бизнес хранене, настаняване в хотел и др. Тези разходи никога не трябва да се поема от работника при условие че бъдат демонстрирани определени изисквания. Надбавките за работа трябва да бъдат надлежно възнаградени във ведомостта. Надбавките за труд са регламентирани в устава на работника, а също и в колективните трудови договори. Но за да го обобщим, ще ви разкажем накратко всичко, което трябва да знаете.
статут на работниците
Член 40 от Устава на работниците говори за географска мобилност на работника и как техните разходи се компенсират по време на географска мобилност (надбавки). Казва така:
„По икономически, технически, организационни или производствени причини или за наемане, свързано с бизнес дейност, компанията може да извършва временни трансфери на своите работници, които изискват от тях да пребивават в население, различно от обичайното им жилище, като в допълнение към заплатите заплаща и пътни разходи и надбавки ”
Тази статия обяснява, че всички пътни разходи на работник до необичайна работа трябва да се поемат от компанията, в допълнение към изплащането на обичайната си заплата.
Много колективни договори включват свои собствени правила за надбавките, така че си струва да ги разгледаме и тях. Тук можете да намерите споразумението си.
Какво включва надбавката за работа
Диетите обхващат всички разходи, които работникът генерира по време на преместването. Това включва транспорт: кола, обществен транспорт, такси, самолет, влак и др. Също така храна и настаняване (хотел, апартамент ...). За да покрие тези разходи, компанията трябва да предложи на работника си a допълнително заплащане.
Как се заплащат диетите
Вече знаем какво представляват диетите и че компанията трябва да се грижи за тях. Но как плащате?
Диети никога не може да бъде включен в месечната заплата. Компанията може да плати парите предварително на работника, който в края на пътуването си трябва да достави съответните билети, за да оправдае разходите си. Въпреки че има и случаи, в които самият работник първоначално поема разходите и след това иска от компанията да върне споразумението. В този случай ще трябва да запазите и билетите като доказателство.