Какво обезщетение ми отговаря

Да знам обезщетението, което ви принадлежи, трябва да изчислите компенсацията за прекратяване на договорни отношения въз основа на три фактора: вида на прекратяването на договора, стаж в дадена компания и годишната заплата. Също от трудова реформа на 2012 година трябва да се вземат предвид последните промени, въведени на 6 юли от Закон 3/2012

Ако сте уволнени и сте в Барселона, обадете ни се и ние ще извършим първа телефонна оценка по абсолютно поверителен и безплатен начин.

Експерт юрист по тормоз и съкращения на работното място

93 159 32 32

Трябва да се помни, че трудовата реформа от 2012 г. въведе по-евтино уволнение и като общо правило ще бъде подходящо; Това улеснява работодателя при смяна на работното време, смените, функциите и заплатите; въведете конкретен договор за МСП и предприемачи; установява нови стимули за постоянен договор; и дава възможност колективни съкращения в публичните администрации и компании, наред с други мерки.

Направихме това обяснително видео-резюме за уволнението:

Три ключови фактора, които трябва да се вземат предвид при изплащане на обезщетения:
Изплащането на обезщетението зависи основно от три фактора:

Към Годишна брутна заплата, Това е, което служителят получава по време на уволнението от компанията. Това включва както извънредните плащания, комисионни, бонуси и други добавки, средната стойност за годината извънреден труд, заплащането на производителността и бонусите в зависимост от целта, както и някои заплати в натура като автомобила или дома, собственост на компанията. По този начин тук надбавките, съветите или вноските за социално осигуряване ще бъдат освободени.
Б) The старшинство на служителите във фирма. То ще се брои в дни, но за да приложите съответното обезщетение, най-добре е да го изчислите въз основа на месеците, в които сте работили във фирмата. Ако някой месец сте работили само няколко дни, това ще се отчита като цял месец. Например;

Ако работите от 10 януари 2014 г. до 9 февруари 2015 г., това се счита за 12 месеца.
Ако работите от 10 януари 2014 г. до 9 февруари 2015 г., това се отчита като 13 месеца.
Ако работите от 10 януари 2014 г. до 9 февруари 2015 г., това се отчита като 13 месеца.

° С) Вид прекратяване на договора за което сте уволнен; обективно уволнение или дисциплинарно уволнение, обявени за недопустими. Когато уволнението е подходящо, няма право на обезщетение, но споразумението се таксува, както обсъдихме в тази статия. Кога се събира споразумението?.

Условия за обезщетение при отпускане

Обективно уволнение: Обезщетение за 20 отработени дни в годината

Фирмата е длъжна да плати на работник, който получи писмо с обективно уволнение, едновременно с уволнението, обезщетение от 20 дни в годината отработени. Таванът е 12 месечни плащания, следователно това означава, че размерът на компенсацията не може да надвишава месечната заплата, умножена по 12.

Нечестно уволнение след 12.12.12 г. - Компенсация от 33 отработени дни в годината

Ако договорът е започнал след 12 февруари 2012 г. и ако уволнението бъде обявено за недопустимо, компанията трябва да избере между възстановяване на работника или обезщетяване на служителя за 33 отработени дни в годината, с лимит от 24 месечни плащания. Следователно компенсаторното обезщетение не може да надвишава месечната заплата за 24 месеца.

Обезщетение 33/45 - Преди 12 февруари 2012 г.

Когато се изчислява обезщетението за уволнение, обявено за несправедливо с договор от 12 февруари 2012 г., то трябва да се брои по два различни начина. На първо място, ще обърнем внимание на дните на старшинството преди гореспоменатата дата (02/12/12) и обезщетението ще бъде 45 отработени дни в годината. В този раздел максималният лимит е 42 месечни плащания.

Във втория транш той ще бъде изчислен от 12 февруари 2012 г. нататък и обезщетението ще бъде уредено в размер на 33 отработени дни в годината. Има максимум 24 месечни плащания.
След като сме изчислили двата раздела, ще трябва да ги добавим, за да получим общия брой уволнения.

Как се изчислява основната заплата в дни при прекратяване на договора?

Изчисляването се извършва въз основа на "деня на заплатата" и общия брой "отработени дни".

Първа стъпка: изчислете „деня на заплатата“

За да знаете дневната заплата на всеки работник, просто добавете ведомостите за заплатите през последните 12 месеца. Тази част включва допълнителните плащания, ако те не са пропорционални. С тази сума ще получим Годишна брутна заплата.

След като знаем годишната брутна заплата, тя се разделя на 365, за да намерим дневната заплата или ден на заплата.

По-добре да го видите с пример:

Служител А.М. зареждайте всеки месец 1500 евро бруто. Също така през юли и декември получавате допълнително плащане в размер на 1500 евро. За да се изчисли годишната брутна заплата е необходимо да се умножат и след това да се добавят двете допълнителни плащания от 1500 евро.

Годишна заплата: 18 000 + 3000 = 21 000 евро

Дневна заплата: 21 000 евро/365 дни = 57,53 евро

Стъпка втора: Изчислете възрастта в месеци

Изчислението се извършва въз основа на дните, през които сме работили във фирмата. За да знаем броя на месеците, можем да използваме онлайн инструмент, който ни позволява да изчислим броя на месеците между две дати, като например да посетим този уебсайт, за да знаем датите.

Подготвяме документ на Excel, подготвен, където ще улесним всички стъпки. Скоро тя ще бъде достъпна в този запис на Защитници на Фонтели.

Бърз пример, който ни помага да изясним споменатото в предходния параграф: За да се знае броят дни на служител, който работи от 1 април 2012 г. до 8 септември 2015 г., не се изчислява чрез изваждане на тези две дати, а от 1 април 2012 г. до 30 септември 2015 г .; т.е. 42 месечни плащания (април 2012 г. до септември 2015 г.).