Какво е TIENS или Tianshi и как работи »Ръководство за многостепенно и мрежово маркетинг 2021
История на китайската многостепенна маркетингова компания и преглед на техния план за компенсация и продукти.
профил на компанията
Tiens (известен също като Tianshi Health Products), първоначално от Китай, е основана от Li Jinyuan, е глобална компания, която работи главно в здравната и уелнес индустрия от 1995 г. Тя е включена в борсата Nasdaq от 2003 г. и в Amex от 2005 г. Тази компания има доказан успех в повече от 190 страни по света и над 110 000 служители по целия свят.
Днес компанията има годишен оборот от продажби над 1 милиард долара.
Не са много компаниите, които оцеляват 15 години, а тези, които го правят, правят нещо правилно. Това обикновено означава, че продуктите на компанията, възможностите за бизнес, управлението и ръководството работят ефективно заедно в полза на компанията и нейните дистрибутори. Това важи и за TIENS.
Най-новият
Продукти Tiens/Tianshi
Tiens е една от организациите, занимаващи се с продажба на продукти за дома и личните грижи. Твърди се, че тези продукти се приготвят със смес от различни ботанически елементи. Вашата продуктова линия или серия продължава да се умножава, позволявайки на потребителите да се възползват по много начини.
Различните категории продукти са грубо разделени на следните раздели: Отслабванеили, Витамини и добавки, Грижа за лицето, Стоматологични грижи, пране и почистване, баня и тяло, Грижа за косата, Красота, Етерични масла, Грижи за домашни любимци и Домашни аромати.
Компанията е първата по рода си, която предоставя успокояваща и лечебна сила на етеричното масло от Tiens на хора по целия свят. Компанията има сериозно намерение да подобри живота на хората, като им помогне да постигнат целите си, за да станат финансово независими.
Да бъдеш клиент отваря поредица от привилегии за всички хора, които се включват в тази компания. Това е почти идеална дестинация за висококачествени уелнес продукти, има достатъчно разнообразие и възможности. Всеки произведен артикул преминава през множество проверки на качеството, преди да достигне до ръцете на клиентите.
Неговите продукти са добре проучени, анализирани, усъвършенствани и наблюдавани, за да осигурят пълно удобство на клиентите. С течение на времето компанията се стреми да разшири предлаганите си продукти. Всички те са подготвени да бъдат икономични, екологични и здравословни.
План за компенсация
Планът за компенсация на TIENS е създаден, за да възнагради справедливо и ефективно независимите ръководители на маркетинга. Някои от добре познатите начини за печелене на пари са разгледани по-долу:
Комисионна за продажба на продукт: изплаща се точно през месеца, след като помогна на компанията да придобие нови клиенти. Като маркетинг директор печелите почти 20-27% комисионна въз основа на общите продуктови точки с до 150 точки.
Комисия за лично записани лица: При покупки от втория месец можете да спечелите от 7 до 20% от продуктовите точки.
Организационна комисия: Можете да спечелите до 7% от комисионната според точките на продуктите, които се закупуват ежемесечно и все повече според клиентите, които сте регистрирали.
Кариерна комисионна и стойностен пакет: Всеки път, когато клиентите се регистрират или помогнат за закупуване на кариера или пакет за стойност, можете да спечелите комисионна в размер от 30 до 50 долара.
Седмично плащане: С качествен резултат от клиенти до 75% или по-висок, ръководителите на маркетинг могат да се класират за получаване на седмични плащания въз основа на следните три бонуса, продажба на продукт, качество и стойност на клиента или професионален пакет.
Бонус за повишаване на ранга: Докато напредвате на ръководната си позиция до различен статус, имате право да печелите бонуси за напредък до един път за постигане на всеки нов статус. В случай, че постигнете ранг на директор, ще имате право да удвоите бонусите за авансиране. Може да успеете да спечелите почти повече от 13 200 долара.
Бонус за развитие на лидерство: изплаща се след изкачване от маркетингов директор до директорски ранг, а освен това печалбата е равна на половината от платения бонус за авансиране. За да отговаряте на условията за бонус за развитие на лидерство, комисионната трябва да бъде равна или по-голяма от личния напредък всеки път, когато преминете от един ранг в друг.
Лидерски групи: Старши комисари и по-високопоставени директори също могат да спечелят стимули за растеж на лидерството от пулове на екипи. За това те трябва да имат ръст в ръководството в организацията през целия месец. Сумата на бонуса е до $ 500 за старши директори, докато тя е $ 1000 и $ 2000 за изпълнителни и корпоративни директори в зависимост от техния статус.
Предпочитана комисия за обслужване на клиенти: Можете също така да получавате комисионни въз основа на ежедневните услуги, които вие и хората, които работят в организацията, предоставяте. Този бонус включва защита от кражба на самоличност, покупки на кредитни карти и безжична телефонна услуга.
Ваучер за кола: Старшите директори могат да получават до $ 400 на месец. Въпреки това изпълнителните директори получават до 1000 долара на месец, за да притежават автомобил по техен избор.