Какви са разликите между ERE и ERTE и как те влияят на работниците?

Избухването на коронавирус и обявяването на глобална пандемия накараха много компании да спрат своята дейност, което предизвика прилагането на ERES и ERTES в някои от тях

влияят

Публикувано 16.03.2020 г. 10:18 ч. Актуализирано

Настоящата ситуация принуждава много компании да предприемат изключителни мерки поради спирането, причинено от коронавирусната криза. Сред тях тези, които не могат да продължат да работят и не могат да се справят с икономическото положение, обявяват ERES и ERTES. Какви са разликите Между двете?

Основната разлика между ERE и ERTE е свързано с продължителността от неговите последици. В случая на първия те са окончателни, докато във втория случай те са специфични или временни.

Разлика между ERE и ERTE

Основната разлика се установява в собствените му съкращения:

  • ERE означава Досие за регламент за заетостта. Последствията са неотменими.
  • ERTE, от своя страна това е досие с регламент за временна заетост, така че се установява за ограничен период от време.

И двете мерки са включени в Закона за кралски указ 3/2012 да се опитва да решава икономически, технически, организационни или производствени ситуации на фирмите.

И двете ERE като ERTE са регламентирани в устава на работниците. Първият причинява ефективно съкращаване, твърд във всички случаи. За разлика от това, във втория случай не става въпрос за фактически уволнения, а за временно спиране част или целия персонал.

ЕРЕ Прилага се главно, когато компанията напълно прекрати дейността си, въпреки че може да се направи и ако не се направи закриване, докато компанията, която прилага ERTE все още може да бъде активен.