Какви са предимствата на фирмите, които наемат гимназисти като стажанти?
С неотдавнашното одобрение, с Указ 1374/2011, на Общата схема за стаж за ученици от средните училища, законовата рамка, която регулира този вид договори, беше завършена.
Към края на 2008 г. Закон 26 427 одобри Системата за образователен стаж, насочена към студенти от по-високо ниво и професионална подготовка, която той отмени всички разпоредби, които преди това регулираха този вид договори, предизвикване на регулаторен вакуум по отношение на практики, насочени към средното ниво.
Гореспоменатият указ регламентира това, което националните закони за образованието (26 206) и Професионалното техническо образование (26 058) предвиждат във връзка с този тип практика.
Тези разпоредби установяват задължението на образователните власти да насърчаване на връзката на средните училища със света на производството и работят, като извършват образователни практики в компании и организации, публични или частни, които позволяват на учениците да използват технологии или осигуряват адекватен опит за обучението и професионалната си ориентация.
Що за договор е?
Стажът е специален договор с неработен характер, който се състои в завършване от студентите на стажове, свързани с тяхното професионално обучение в организации като фирми, институции, публични или частни, за определено време и под надзора на образователното образувание към които принадлежат, за да предоставят знания, които им позволяват да практикуват професионално.
Предметите са три: компанията или организацията, образователната единица, в която стажантът учи, и стажантът.
Предимства за стажанти и компании
Образователните стажове носят значителни ползи както за стажантите, така и за компаниите и организациите, които ги наемат.
Предимства за стажанти:
• Ускоряване на професионалното обучение, позволяващо практическото прилагане на техните умения.
• Достъп до съвременни технологии и методологии.
• Улесняване на прехода между училище и работа.
• Насърчаване на включването на пазара на труда.
• Присъединете се към работни групи, допринасящи за укрепването на личността.
• Запознайте се с трудовите права.
Предимства за компаниите:
• Включете човешки ресурси, които ще бъдат обучени според бизнес нуждите, да могат да ги наемат по-късно като зависими служители.