Как може да бъде „платен“ доброволец, без да се превърне връзката в заетост - Аргументи в
В този смисъл липсата на възнаграждение се счита за определящ фактически елемент на изключването на доброволчеството. Тоест, като цяло, ако има заплата, ще има трудово правоотношение.
въпреки това, Това, че Законът изисква да не може да се изплаща заплата на така наречените доброволци, не означава, че не може да им се плаща нищо. В днешния коментар ще се опитам да изясня как доброволецът може да бъде обезщетен, без това да предполага превръщането им в трудов работник.
На първо място, трябва да се каже, че платената сума не е релевантна. Тоест, дори ако доброволецът е изплатен под минималната междупрофесионална заплата, ако причината за заплащането му е да заплати предоставянето на услуги, това ще бъде пред трудов работник (STS от 2 април 2009 г. (съображение 4391/2007)., решаващият критерий не е във важността на платената сума, а в причината, поради която е платена.
В този смисъл тази невъзможност да плати на доброволеца няма да попречи на разходите, генерирани от дейността, да бъдат компенсирани. Изкуството. 6 д) от Закона за доброволчеството изрично предвижда правото на доброволеца да бъде компенсиран за разходите, които генерира дейността. По този начин не всяко икономическо възприятие би накърнило доброволческите отношения, а само тези, които не отговарят на обезщетение или компенсация на разходи.
Финалистичният анализ на закона предполага, че целта на регламента е да остави активите на работника непокътнати или неповредени. По този начин ще бъдат покрити всички плащания, направени от доброволеца по повод или в резултат на развитието на тяхната дейност. По този начин, ще включва разходите, произтичащи от пътуване, трансфери, издръжка, издръжка, престой, както и тези, свързани със спортни събития, на които доброволецът трябва да присъства. По същия начин доброволецът може да бъде бенефициент на услуги, които са необходими за изпълнението на техните функции като доброволец, като обучение и т.н.