Гарниране на надбавка за работник за дългове в Министерството на финансите

Доколкото надбавките не се считат за заплата, предвидените в закона граници на изземване не трябва да се прилагат към тях.Следователно надбавките трябва да се изземват без ограничения ...

Ако вашата компания е получила известие от Министерството на финансите, което ви призовава да изземете ведомостта на един от вашите служители, може да се случи работникът да получи сума, съответстваща на надбавки (или всяка друга концепция за допълнителна заплата). В тези случаи си струва да попитаме дали тази концепция трябва да се възприеме изцяло, без да се прилага степента на приспособими раздели, установена от закона.

Трябва да се помни, че Общият данъчен закон (LGT) установява, винаги спазвайки принципа на пропорционалност, че активите и правата на данъкоплатеца ще бъдат запорирани в размер, достатъчен да покрие:

а) Размерът на неплатения дълг.

б) Лихви, които са се натрупали или са начислени до датата на влизане в касата.

в) Доплащания за изпълнителния период.

г) Разходите по изпълнителното производство

Самият LGT определя заплатите, заплатите и пенсиите като приложими активи, при условие че активи или права, обявени за незасегнати от закона, не се прилагат. В този смисъл Общият регламент за събиране установява, че:

„Изземването на заплати, заплати и пенсии ще се извършва, като се вземат предвид разпоредбите на Гражданския процесуален закон (ЗИК).

Процедурата по изземването ще бъде представена на платеца. Той ще бъде задължен да запази сумите, произтичащи във всеки отделен случай, върху последователните суми, изплатени като заплата, заплата или пенсия, и да плати изтеглената сума в касата до лимита на дължимата сума ".

Какви са тези ограничения за изземване, установени от LEC?

LEC декларира "заплати, заплати, надници, заплати или пенсии", които са по-високи от минималната междупрофесионална заплата, и това в съответствие със скалата, установена от самата норма, която се основава на поредица от раздели в зависимост от сумата, в която възнагражденията надвишават тази SMI (за 2019 г. тя е определена на 30 евро на ден или 900 евро на месец, в зависимост от това дали заплатата е фиксирана по дни или по месеци).

Но се случва, че въпреки очевидната яснота на посочената разпоредба, на практика се пораждат някои съмнения относно това дали някои понятия, съставляващи възнагражденията, трябва да се изчисляват или не с цел прилагане на скалата за удържане, установена от нормата, или, напротив, ако те ще бъдат освободени, тъй като са недостъпни. Точно това се случва с надбавките за заплати, тъй като те обикновено са интегрирани като още едно понятие в работната заплата на служителите, като част от тяхното възнаграждение, което поражда съответното съмнение или въпрос, когато компанията практикува задържане на заплата, разпоредена от Съда или Трибунала.