ERE временно Marben Abogados
Думата ERE, за съжаление, присъства много днес и през последните години.
Съкращенията съответстват на „Документ за регулиране на заетостта”, И това е законово установен механизъм, който позволява на компаниите в определени случаи да продължат с прекратяването или спирането на трудовите договори и, за да намалят работното време, на своите работници. Този тип процес изисква спазване на законови формалности, включително период на консултации, в който представителите на компанията и работниците трябва да преговарят добросъвестно с възможност за постигане на споразумение.
Какво е временно ERE?
Някои от причините и последиците са:
- The Причини които позволяват на компанията да продължи с ERE са 4 вида обективни причини: икономически, технически, организационни или производствени.
- Изчезнал ERE Той е този, чрез който се извършва колективно уволнение, чиято цел следователно е прекратяване на трудовите договори на целия или част от персонала.
- Суспензивен ERE Той е този, чрез който трудовите договори на цялата или част от работната сила временно се спират. По време на спирането на договора работниците ще получават обезщетение за безработица от Държавната държавна служба по заетостта.
- ERE за намалено работно време То е такова, при което засегнатите работници намаляват работното си време за определено време. По време на продължителността на съкращаването на работното време работниците ще получават обезщетение за безработица от Държавната публична служба по заетостта, съответстващо на разликата между действителното работно време и намаленото работно време.
Икономическите причини възникват, когато компанията има отрицателна икономическа ситуация, която може да се дължи на траен спад в доходите й, както и защото има загуби. Технически причини съществуват, когато има промени в производствените системи или инструменти. Организационни причини съществуват, когато настъпят промени, които засягат работната система. И накрая, причините за производството възникват, когато има промени на пазара, на който компанията работи по отношение на търсенето на услугите, които предоставя или продуктите, които продава.
Временната ERE (ERTE)
Има няколко типа ERE, единият от които е временен. В тези случаи съкращението, с което е известно, е ERTE (файл за временно регулиране на заетостта).
За разлика от изчезналата ERE, във временната ERE не се погасява трудов договор, а по-скоро спиране на същия, или чрез спиране за определено време, или чрез намаляване на дневното работно време на засегнатите работници.
Докато са във временна ситуация с ERE, работниците продължават да внасят социалноосигурителни вноски за своите работници, но получават обезщетение за заплата за работно време и обезщетение за безработица за спряно или намалено време. И след като периодът на продължителност на ERE приключи, ситуацията преди споменатата процедура се възобновява.
Временните ERE или ERTE са регламентирани в член 47 от Устава на работниците и разработени в Кралски указ 1483/2012 от 29 октомври (членове 16 и следващи). Започва с писмо от компанията до законното представителство на работниците, съобщаващо за откриването на период на консултация, като се посочва причината или причините, на които се основава ERE, като се посочват подробно засегнатите работници, очакваната продължителност, критериите, приети за избора на засегнатите работници, наред с други. По същия начин компанията трябва да придружи споменатото съобщение с обяснителен доклад и счетоводна и данъчна документация, на която се основава обективната/ите причина/и. Компанията трябва да достави копие от писмото на засегнатите работници. По същия начин, едновременно с връчването на писмото на представителите на работниците, компанията ще ги помоли да издадат доклад.