Експертите призовават компаниите за по-специфични здравни програми за служителите на
Както споделиха в тази работна сесия, Традиционното поколение релативизира възприятието им за физическо здраве, като го смята за добро, когато го поставя в перспектива с възрастта. Но внимавайте! Експертите подчертават: "Това, че имат добро възприятие за здравето си, не означава, че то е добро".
Те възприемат здравето си като добро, но то е „невъзможно“, според тази комисия от експерти, с рискове като наднормено тегло и сърдечно-съдови проблеми, например. Това поколение смята, че са физически добре, защото се грижат за себе си, хранят се добре и се опитват да се грижат за себе си във физическата си активност, но не достатъчно, според експертната комисия. Това не е част от тяхната култура, така че те са много реактивни, когато става въпрос за въздействие върху здравето. Спирачката е по навик.
В този смисъл, експертите препоръчват това поколение да се грижи „Защото те се нуждаят от вас“ и им напомнете, че „вие сте отговорни за здравето си“ и „най-доброто лекарство сте вие“.
The психологическото здраве на традиционното е добро. Те се смятат за много активно поколение с голям опит, но което не се прехвърля адекватно в компаниите и това отслабва тяхното самочувствие, причинявайки изкривено или отслабено емоционално управление, тъй като те се чувстват активни по време на работа, но не могат да го предадат. «Това е поколение, свикнало да се бори и да се стреми да постигне успех. Те са поколение, което прави и доставя и се адаптира към промените. Те са издръжливи и имат лична и професионална зрялост, която им дава уменията да се справят добре със стресови ситуации “, обясняват те. Елена Касканте и Ангелес Алкасар, управляващи партньори на Обсерваторията Generación & Talento.
Това поколение има много положително отношение към стресорите на работното място, където те се релативизират и се справят по-добре със ситуации на натоварване, те се опитват да поддържат определени рутинни режими, за да останат в по-удобна работна ситуация, тъй като не искат да се изключат от работата, докато от друга страна има семейни тежести, които ги засягат емоционално, като са в много хора от това поколение се грижат за родители и внуци, генерирайки допълнителни отговорности и емоционални ангажименти, причинявайки тежест и натиск, който е трудно да се управлява.