Бременност Майчинство и бащинство

Извлечено от Института за жени. Бременност, отпуск, обезщетения и майчинство (бащинство)

Бременност, майчинство и бащинство

Ако работникът е бременна, кога трябва да уведоми компанията за бременността си?
Ако сте бременна, имате ли право да поискате разрешение за посещение на медицински прегледи? Колко дълго е това разрешение? Наградено ли е?
Ако работникът трябва да се подложи на тест за амниоцентеза и медицинската служба й каже, че трябва да запази два дни почивка, трябва ли да поиска медицински отпуск?
Ако работникът има здравословни проблеми с бременността и заплашва аборт поради условията на работата си, какво трябва да направи?
Ако работникът е в отпуск поради риск по време на бременност, каква е икономическата полза, която отговаря на нея?
Ако работникът е разбрал, че е бременна и току-що е започнал работа в нова фирма и е на пробация. Може ли компанията да ви уволни за бременност? Ако направите това, което можете да направите?
Ако работникът има временен договор, който приключва преди раждането, и той не се подновява, тъй като е бременна, какво може да направи?
Каква е продължителността на отпуска по майчинство?
В случай на смърт на майката, може ли бащата или друг родител да ползва отпуск по майчинство?
В случай на смърт на бебето, има ли майката право на отпуск по майчинство?
Кога можете да кандидатствате за отпуск по майчинство? Преди или след доставката?
Каква е сумата, която се получава по време на отпуск по майчинство?
Какви са изискванията, за да може да се събира обезщетението за майчинство?
В случай на раждане, ако майката е наето лице или е в ситуация, приравнена на освобождаване от отговорност, но не отговаря на минимално необходимите периоди за вноски, може ли да получи какъвто и да е вид икономическа изгода?
Ако имате временен договор и крайната му дата настъпва преди раждането на бебето и договорът е прекратен, имате ли право на обезщетение за майчинство?
Има ли право бащата да ползва отпуск по майчинство?
Ако бащата ползва отпуск по майчинство, колко би начислил?
Колко дни платен отпуск от компанията) има бащата поради раждането на дъщеря или син?
Има ли право бащата на отпуск по бащинство, независимо от отпуск по майчинство?
В случай на раждане, кой и кога може да ползва отпуск по бащинство?
В случай на раждане, ако бащата или друг родител не иска да ползва отпуск по бащинство, може ли майката да му се радва?
Какви са изискванията за събиране на обезщетението за отпуск по бащинство?
Колко ще начислява бащата по време на отпуск по бащинство?
Обезщетението за социално осигуряване същото ли е, както в случаите на отпуск по майчинство?

Ако работникът е бременна, кога трябва да уведоми компанията за бременността си?

Регламентите не установяват задължението за съобщаване на бременността на определена дата.

Но ако на работното място има някакъв риск за здравето на бременната жена или бебето по време на бременност, компанията трябва да го знае възможно най-скоро, за да бъдат приети подходящите мерки по отношение на превенцията на професионалните рискове.

По същия начин трябва да се съобщи, за да се поиска разрешение за пренатални изпити и за подготовка за раждане.

Комуникацията трябва да бъде направена в писмена форма с искане компанията да подпише копието, което работникът пази.

Ако сте бременна, имате ли право да поискате разрешение за посещение на медицински прегледи? Колко дълго е това разрешение? Наградено ли е?

Да. В случай на бременност, можете да отидете на пренатални прегледи за необходимото време. Това е платен отпуск, поради което те не могат да приспадат нищо от заплатата за тези отсъствия.

Трябва да поискате разписката и да я доставите на компанията, като запазите копие от нея.

Ако работникът трябва да се подложи на тест за амниоцентеза и медицинската служба й каже, че трябва да запази два дни почивка, трябва ли да поиска медицински отпуск?

То трябва да бъде съобщено на компанията и ако компанията го поиска или създаде някакъв проблем, е необходимо да поискате оттеглянето от лекаря или лекаря по социалното осигуряване.

Отсъствието трябва да се съобщи в писмена форма и да се посочи причината за отсъствието, като се съхранява копие, което оправдава доставката на това съобщение, и компанията, подписваща разписката.

Ако работникът има здравословни проблеми с бременността и заплаха от аборт поради условията на работата си, какво трябва да направи?

Законът за превенция на професионалния риск установява, че в случай на риск по време на бременност, компанията:

Трябва да адаптирате условията на труд или времето, така че рискът да изчезне.
Ако това не е възможно или въпреки че този риск не изчезва, работникът трябва да получи друга позиция, съвместима с нейния статус, в рамките на нейната професионална група или еквивалентна категория, докато рискът продължава.
Ако и това не е възможно, работникът може да бъде назначен на длъжност, която не съответства на нейната група или еквивалентна категория, като запазва цялото първоначално възнаграждение.
Ако гореспоменатата промяна не е технически или обективно възможна или не може разумно да се изисква поради обосновани причини, може да се декларира преходът на засегнатата работничка в ситуация на отпуск поради „риск по време на бременност“, докато същата съществува.

Ако работникът е в отпуск поради риск по време на бременност, каква е икономическата полза, която отговаря на нея?

През този период на отпуск по болест, частта от който ще улесни общата медицинска услуга, работникът има право да получи икономическа изгода от социалното осигуряване, еквивалентна на 100% от нормативната база за професионални непредвидени обстоятелства (100% от заплатата обикновено ).

Необходимо е да се прави разлика между риск поради бременност и риск от бременност. Ако причината за проблемите не е причинена от работата, ще е необходимо да поискате отпуск и ползата ще бъде по-малка.

Ако работникът е разбрал, че е бременна и току-що е започнал работа в нова фирма и е на пробация. Може ли компанията да ви уволни за бременност? Ако направите това, което можете да направите?

Във всеки от тези случаи, независимо дали сте уволнен по време на пробния период, или ако трудовото правоотношение е прекратено по време на договора и не е подновено в края на договора, поради причини, свързани с бременността, се счита, че е имало Дискриминационно уволнение на основание майчинство и следователно би било нищожно уволнение, следователно работникът има право да си върне работата и да изплати заплатите, които е пропуснала по време на съдебния процес.

За да постигнете това, ще трябва да съдите компанията за „нарушаване на основните права“ в Социалния съд в рамките на двадесет дни след като компанията уведоми за прекратяване на трудовото правоотношение.

Препоръчително е да потърсите помощта на адвокат или адвокат по труда веднага щом получите уведомлението и се подпишете на същата дата и ПОЛУЧИТЕ НЕСЪОТВЕТСТВИЕ.

Ако работникът има временен договор, който приключва преди раждането, и той не се подновява, тъй като е бременна, какво може да направи?

Може да се счита, че е имало дискриминационно уволнение поради майчинство, ако то не бъде подновено в края на това поради причина, свързана с бременността, и следователно това би било нищожно уволнение, поради което работникът има право да възстанови нейната работна позиция и изплащането на заплатите, които не са получени по време на обработката на съдебния процес.