Временно командироване на работници от Iberley

ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

Индекс
Текст
Законодателство
Гласове

Състояние:

Поръчка:

Дата на последна редакция:

Временните премествания са географски промени в мястото на изпълнение на работата, чиято продължителност не надвишава 12 месеца за период от три години, така че не е необходима промяна на обичайния адрес.

Характеристики на временното разселване на работници

Изместванията са географски промени в мястото на изпълнение на работата, чиято продължителността не надвишава 12 месеца в тригодишен период, така че не е необходима промяна на обичайния адрес. Законът установява срок за пътуване. Когато те надхвърлят дванадесет месеца - или непрекъснато, или чрез натрупване на няколко пътувания - в глобален период от три години, те автоматично ще получат лечението, предвидено от закона за трансфери, като по този начин се опитват да предотвратят това да бъде поддържано. продължителни временни ситуации (повече от дванадесет месеца), като същевременно се избягва използването на официално покритие на преместването, за да се приемат мерки, които биха представлявали по същество трансфер, по-строга процедурно цифра.

Компанията може да извършва временни движения (временна географска мобилност) на своите работници, които изискват това пребивават в различна популация от обичайното ви местопребиваване, като освен заплати, пътни разходи и надбавки, по икономически, технически, организационни или производствени причини или за договори, свързани с бизнес дейност (чл. 40 ЕТ), е в същите условия като необходимите за прехвърлителни дела. (STSJ Extremadura nº 55/2002, от 1 февруари 2002 г., съображение 4/2002, ECLI: ES: TSJEXT: 2002: 280).

The служител разселените ще имат следното Права и задължения:

В случай на преместване, изисквания за уведомяване Те не са толкова строги като тези на прехвърлянето, тъй като това, което се изисква от закона, в чл. 40.4 от ЕТ е, че работникът е информиран достатъчно предварително за датата на влизане в сила на прехвърлянето, "което не може да бъде по-малко от пет работни дни в случай на командироване за повече от три месеца", и достатъчно преди прехвърлянето дата на влизане в сила за пътувания с по-малко от тази продължителност.

Работникът може да се обърне към Социалната юрисдикция в условията, предвидени за трансфери (раздел 1, чл. 40 ДЕ), и чрез процедурната модалност, чрез мерките, установени за географска мобилност и съществени промени в условията на труд (чл. 139 LJS). (STSJ Мадрид, от 7 септември 1999 г.).

Обезщетение за пътни разходи на работника по работни причини

Когато наложения трансфер не изисква промяна на местоживеенето, не се установява друго обезщетение освен договореното между страните или наложено в колективен трудов договор.

ПРАВОСЪДИЕ

STS, рек. 5622/2003, от 26 октомври 2004 г., ECLI: ES: TS: 2004: 12041A и STS, съч. 1968/2003, от 19 март 2004 г., ECLI: ES: TS: 2004: 2535

Анализирайки компенсацията за по-голямото вложено време и транспортни разходи, които предполага смяната на работното място: „Реформата, действаща в нашата система за трудови отношения със Закон 11/1994 от 19 май, с който някои членове са модифицирани от Устава на работниците, и от артикулирания текст на Закона за трудовия процес и Закона за нарушенията и санкциите в социалния ред, наложи на работниците определени жертви, обезщетение за естеството на трудовия договор, както и последователния тракт. Те са тези, които трябва да подкрепят географска мобилност, когато правните обстоятелства, които дават възможност, съвпадат. Компенсацията на разходите за преместване на работник и семейство е законово предвидена, когато работният център предполага необходимост от промяна на местоживеенето, плюс, когато преместването не изисква промяна на местоживеенето, не установява компенсация, различна от договорената между страните или наложена в споразумение. Колективна или, където е уместно, възможността за прекратяване на договора със законово установеното обезщетение ". Тоест, с изключение на споразумение за компания или колективно налагане, няма разпоредба, която да налага на работодателя задължението да изпълни по-голямото време, вложено в пътуването, като работен час.

Изречението основава произнасянето си на чл. 1.101 от Гражданския кодекс, заповед, която разпорежда обезщетение за вреди на онези, които „при изпълнение на задълженията си попадат в измама, небрежност или забавяне на плащането, и тези, които по някакъв начин противоречат на условията на тези“. А в случаите на смяна на работното място, съобразено с мандатите на чл. 40 ET, нито едно от тези обстоятелства не се съгласява, тъй като търговското действие е разрешено от закона и не означава нарушение на задължението.