Уволнението на работник за затлъстяване не е дискриминация, Юридически новини - Адвокатски кантори -

Работник в летищния сектор със степен на затлъстяване II степен, който е заемал работа като транспортен работник и разтоварвач, е обявен за негоден след медицински преглед. Компанията не е удължила фиксирания си прекъснат договор, докато го е направила с останалите работници, които са служили на ищеца през предишни години.

затлъстяване

Висшият съд на Валенсия счита, че уволнението на работник поради затлъстяване не е дискриминационно. Присъдата, постановена на 9 май, защитава, че уволнението трябва да се счита за недопустимо, но не и за нищожно, както е установено преди това от Социален съд номер 2 на Елче.

Съдът обяснява, че „не се оценява, че наднорменото тегло, понесено от работника, има значение за дискриминационни цели“. Причината е, че нито националните, нито общностните разпоредби споменават подобно обстоятелство като причина за дискриминация само по себе си забранено. „Особено когато затлъстяването засяга голяма част от населението“, добавя изречението.