Уволнението на работник поради затлъстяване е неподходящо, не е null iusAssor, публикуването на
Уволнението на работник поради затлъстяване не може да се счита за нищожно, тъй като причините за недействителност са тези, които са изрично оценени в законодателството
Тъй като нито националните, нито общностните разпоредби изрично предвиждат затлъстяването като причина за дискриминация, уволнението на работник поради факта на затлъстяване не може да се счита за нищожно, тъй като причините за нищожност са тези, които са изрично оценени в законодателството (изпратено. на Върховния съд на Валенсийската общност от 9.05.12).
Фирма в сектора на въздушното обслужване (наземна помощ), която е наела няколко работници, наети за неопределено време с фиксирано-прекъснат режим за длъжност транспортен работник и разтоварвач, не е извикала нито един от работниците за новия сезон, който е бил със затлъстяване. Напротив, компанията наистина е призовала работниците, които са работили с този служител през предишни години. Като не му се обади, работникът заведе дело за уволнение.
На първа инстанция Социалният съд обяви уволнението за нищожно, тъй като го счете за дискриминационно, тъй като липсата на обжалване от работника се дължи на затлъстяването му. Това обаче не се разбира от Върховния съд на Валенсийската общност, който отхвърля нищожността и обявява несправедливото уволнение (чрез нарушаване на поканата в постоянно-прекъснат договор за неопределено време), но не и нищожен.