Уволнен си
En español | Независимо дали го очаквате или не, получаването на новината, че сте уволнен, може да бъде много неприятно. Може да се притеснявате за безброй неща, от това как да платите ипотеката си до това как да спестите остатъка от кариерата си.
Умът ти се надпреварва: Как ще получа следващата си работа? Ще получа ли обезщетение? Кой мога да поискам препоръки? Чувствате се ядосани, наранени и дори в шоково състояние. Но е важно да напуснете по елегантен, учтив и професионален начин. Ако ви уволнят, имайте предвид тези неща:
1. Внимателно прегледайте всяко споразумение за обезщетение.
Няма закон, който да изисква работодателят да изплаща обезщетение, но някои компании имат официална политика за това. Целта на споразумението за обезщетение обикновено е да ви попречи да започнете съдебен иск за уволнение без основателна причина в бъдеще.
Дона Болман, автор на „Застани се за себе си, без да бъдеш уволнен: Разрешаване на кризи на работното място, преди да напуснеш, да се освободиш или да съдиш копелетата“, заявява, че не трябва да се чувствате притиснати незабавно да подпишете всеки документ, който е поставен пред вас. Вашият бъдещ работодател не може да ви принуди да подпишете споразумение .
„Вече не работиш там“, казва Балман. "Какво ще ти направят? Ще те уволнят отново? Сега можеш да откажеш каквото искаш.".
Вашето споразумение за обезщетение може да съдържа клауза за неконкуренция, която ви пречи да работите за вашата конкуренция. Това би било голяма пречка, когато става въпрос за намиране на нова работа. Трябва ясно да разберете ограниченията, които приемате в замяна на обезщетение. Уверете се, че запазвате правата си върху придобитите придобивки. Споразумението трябва ясно да посочва статуса и сумите на вашия план 401 (k), вашите опции за акции или вашите пенсии.
Най-доброто нещо, което можете да направите, е да кажете на вашия HR контакт или на вашия шеф, че искате да отделите малко време, за да оцените всяко споразумение за прекратяване. Ако сте над 40, вашият работодател е длъжен да ви даде най-малко 21 дни за преглед на споразумението, в противен случай компанията може да не успее да се откаже от него, ако подадете иск за дискриминация на възраст, казва Балман. Ако подпишете отказа, това означава, че се отказвате от правото си да съдите работодателя си, така че трябва да сте сигурни, че това, което ви предлагат, съответства на това, което губите.
2. Вземете копия на всеки документ, който подписвате.
Вашият работодател може да поиска да подпишете окончателен дисциплинарен документ. Ballman съветва: "Помолете го за копие и му кажете, че трябва да го прегледате. Ако не ви дадат копие, направете подробни бележки за съдържанието му (или направете снимка с камерата си, преди да бъде отнета).
Ако го подпишете, запазете копие за себе си. Може да включите причината за уволнението. Това може да е доказателство за евентуален съдебен иск срещу вашия работодател и може да ви е необходим, за да кандидатствате за обезщетения за безработица или други обезщетения за обществена помощ. "Освен това, ако подпишете, Ballman предлага да го направите„ Само като доказателство за получаване "по такъв начин че вашият бивш работодател не може да каже, че сте приели условията на документа.
3. Внимавайте да не подпишете оставка.
Освен ако компанията не ви предложи щедри обезщетения, за да напуснете длъжността си, никога не подписвайте оставка, ако действително сте били уволнени. Може да се откажете от обезщетенията за безработица и писмото да бъде използвано срещу вас, ако твърдите, че сте били уволнени за дискриминация или за съобщаване за неправомерно действие или нарушение на договора, казва Балман.