Условията на работа в El Corte Inglés причиняват отпуск по болест поради депресия, тревожност и наранявания
40% от ваканциите са отработени, като им се плаща ежедневно
Последиците от световната икономическа криза засегнаха всички бизнес сектори, които основават отчета си за доходите на производството, а не онези, които го правят чрез спекулации на пазарите, големите победители в нещастията на другите. Законодателни закони като Реформа на труда и спадът в покупателната способност на работниците е причинил големият сектор на супермаркетите да бъде засегнат от спада в потреблението.
Една от засегнатите компании очевидно е била, Английският съд че десет години след избухването на глобалната криза с фалита на Lehman Brothers и испанската криза с експлозията на жилищния балон, фактура 15% по-малко.
Спадът в фактурирането е повлиял и на условията на труд на работниците във всички сетива, дори е повлиял на здравето. От работниците се изисква двойни смени през почивните дни и се заплащат така, сякаш това е всеки ден, натовареността се е увеличила и системата за възнаграждения е модифицирана.
Работниците от El Corte Inglés заклеймяват, че условията на труд непрекъснато се променят благодарение на изменението, направено в Реформата на труда от 2012 г. на член 41 от Устава на работниците. Доста често се срещат работници, които при всяко подновяване на договора имат своите условия и винаги по-лоши.
Едно от най-често повтарящите се оплаквания от работниците е работата в почивни дни не само защото El Corte Inglés не им плаща в неделя като празници, но и поради условията, в които работят. От една страна, те са създадени да работят десет часа с един час за ядене. Работни комисии изчислява, че те са принудени да работят средно от 40% от празниците. От друга страна, работниците от El Corte Inglés те освобождават само 33% от почивните дни. Освен това, преди избухването на кризата, компанията предлага на работниците финансова компенсация за работа в неделя, нещо, което е изчезнало.
Преди 2007 г. работниците от ECI са знаели работното си време и дните на плащане. С промяната на условията на работа компанията им дава a тримесечен график, който може да бъде обект на промени в зависимост от бизнес нуждите.