Телекомуникационни нови OCU стандарти
Работата от разстояние работи бързо
Преди няколко месеца дистанционната работа в Испания нарастваше бавно и все още беше много малцинство. Но коронавирусът накара голям брой хора да започнат да предоставят услугите си от дома и законодателите настъпиха газта. Оттук и новият кралски указ-закон 28/2020 от 22 септември за отдалечена работа, който влезе в сила 20 дни след публикуването му, т.е. 13 октомври.
Закон за служителите
Това нова норма иска да се регулира дистанционната работа по по-прецизен начин, тъй като изглежда всичко показва, че тя е останала.
Законът на Кралския указ специално предвижда някои преходни мерки за компании, които са го инсталирали набързо: компанията ще трябва да предостави на работника „средствата, оборудването, инструментите и консумативите, необходими за развитието на дистанционна работа“ и също така трябва да осигури „необходимата поддръжка“, но се посочва, че именно чрез колективното договаряне на сектора формата на да компенсира разходите, които работникът е трябвало да направи, за да може да работи дистанционно, ако е трябвало да направи такива и не са били обезщетени. Като цяло новият стандарт разпознава органите за колективно договаряне на работниците важна роля в дефиницията и практическите подробности за новата работа от разстояние. Между другото, всичко това се отнася до заети работници в услуга на компании.
Държавни служители и работа от разстояние
Длъжностни лица и трудов персонал на администрацията се управляват от a нов режим при които предоставянето на услугата чрез дистанционна работа трябва да бъде изрично разрешено и съвместимо с режима лице в лице, въпреки че ще бъде доброволно и обратимо, освен в надлежно обосновани изключителни случаи.
Всички публични администрации ще трябва да адаптират своите разпоредби за дистанционна работа към разпоредбите на новото законодателство преди следващия април.
Между три месеца и три години за прилагане на мерките
От влизането в сила на стандарта, 13 октомври, ще се отвори период от три месеца, в който компанията и работникът да се договорят писмено за условията за работа на разстояние.
Ако компанията вече е имала колективно регулирана работа от разстояние, Има две възможности:
- Не прилагайте закона до изтичане на споразумението че сте имали, ако е имал срок на годност.
- Изчакайте една година, за да приложите новия закон или дори по-дълъг срок от до три години, ако и компанията, и работниците са съгласни.